最近看的後輩生態
閱讀時間約 1 分鐘
職場裡，要跟同事老闆有良好的工作關係
但請注意，交情是屬級？夥伴？朋友？
年輕時，在職場裡總是希望自己會受同事的喜愛，老闆的讚賞
所以對於所有人的交辦事項，大多不會推辭
也會礙於資歷，而不會拒絕
但在最後受傷了才明白，自己犯的最大的錯誤
就是把每一個人都當成是好人，想要大人的社會裡，讓每一個人都喜歡自己
最近突然很有感
看著剛出社會的幾個後輩
因為年紀相近而聚在一起，也因為工作利益而產生嫌隙
公司不是學校，部門不是班級
不再是單純的一起學習，一起努力向上
而是競爭對手
心機重一點的，表面上跟你很要好，轉個身就要你幫她做事
還沉在單純思維裡的，覺得對方跟你好像不錯，因為這樣的"交情"去做了所謂的"幫忙"
老闆升官了那位沒做事的，心機人還會跟老闆解釋事不是他做的嗎？
不，他只要動個嘴，該完成的事項就會有人去"幫忙"完成了，還升官加薪了呢！
這個時候，單純的人才開始覺得事情不單純
以第三者的角度
有時候會覺得很像看到以前的自己，看到自己以前成長的經歷
也是這樣過來的
但等到真正明白，也是出社會後6、7年的事
當時真是徹徹底底的對工作上的人心失望了
自己則是錯在，沒有想到人與人之間的利用與被利用，在出社會後是多麼的險
和老闆的關係也是如此
老闆就是老闆，那個出錢付你薪水的人，底下的亂，除非亂到會讓公司無法運作下去，否則他沒必要幫任何人維持正義，只要他交辦的事有人完成
所以跟老闆不可能是夥伴，更不可能是朋友，若以辭職相逼，他再找個人付他薪水，你隨時被替代掉
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
當好人就要幸福快樂過一生，不輕易讓壞人從自己身上拿走該有的利益，相反地，要以最輕鬆、省力的方式，為自己爭取最高利益。
長輩給我介紹了對象，
他職業跟你一樣，
我把他，當成了你
吵得對方受不了，
就把我封鎖了…
(我很能同理對方……對方工作神忙神忙，
我耽誤對方半小時，他就少半小時休息啦，我確實太吵了)
我醒悟了一件事，
這年頭，原來不只感情，
連友情，都需要雙向奔赴。
就
剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
因為在學校時，很快交到朋友會是一種生存之道，因為學校是團體生活，快點交到朋友代表你擁有更多的資源，所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。
但是在後來的成人世界中，反而發現，”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
這篇文章探討了初級員工和中層管理者之間的職場困境，並談到了人際關係網絡對於職業發展的重要性。初級員工在職場底層，可能因缺乏人際關係網絡而感到困惑，而中層管理者則為聲譽而擔憂。人際關係的力量在職場中隨處可見，對於職業發展有著重大影響。
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
曾經有個朋友告訴我，每一個人都是「有價的」。也是，我大致能夠理解的是，人與人之間的關係都是利益交換，情感關係亦然。再好的朋友，如果無法為彼此提供情緒支持，那麼關係似乎也不見得能夠成立。
在職場上如何立足和混得開？瞭解一個退休叔叔分享的職場生存之道，包括對待同事的態度、與長官的交流、樹立界線感等。
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
筆者本着這個理念已經很久，並且一直勸戒朋友不要將自己的職場未來，押注在自己的老闆或上司身上。
原因很簡單，除非你的老闆或上司是和你有血緣關係的兄弟姊妹，不然每個人的關係是可以轉變的。今日稱兄道弟的，可能他朝某些原因此情不再。也可能是職場上他需要自保。
在職場上，有很多是互為利益的關係，
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