第二年,餐廳方面早早就約了我,請我提供一些建議,思考如何讓今年的活動再次成功,尤其是如何讓今年的音樂會滿座。我告訴他,去年的舉辦經驗是一個寶貴的參考,但他似乎面臨一些挑戰。同事向我抱怨,因為去年的表演者都已離開,新樂手對音樂會的參與並未表現出熱情,認為沒有加班費等會讓他們感到不滿。
我提醒他,這些表演者都是他餐廳的固定表演班底,出來表演應該不成問題。他開始思考如何與去年區隔,創造一些新的特色,但卻陷入了困境。他與餐廳的樂手們商量,因為每個人都有自己獨特的主意,難以達成一致。