小雪的職場困境與選擇
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台中的小雪從日本學成歸國後，就一直待在日商的台灣分公司工作，已經有五六年了。
現在的社長已經屆滿輪調回日本的時間，但不見總公司發佈新社長的人事命令跡象。小雪心想應該是這幾年公司的業績太差，社長的表現不佳，與其派新社長來，還不如以不變應萬變。
之前公司的年終獎金都是配合農曆春節時發放，但現在的社長卻擅自延後，寧願花幾千萬裝潢辦公室，卻不願多發一些年獎給員工，最近還進行調整各部門的工作，搞得大家雞飛狗跳、怨聲載道的。這些調整改變，不外乎是為了粉飾業績差這個事實。
當了五六年的上班族怎麼會不知道，吃人嘴軟拿人手短的道理，就是得為五斗米折腰。想想這五六年在公司到底學會了什麼？不就是處理狗屁倒灶的事、要求無上限的客戶，然後還得忍受無能的上司及教不會的下屬，沒學到一技之長，只學到演戲跟裝瘋賣傻。這一切一切讓小雪瀕臨崩潰邊緣，青春年華就在這間公司消磨待盡。
當我們要做選擇的時候，就會伴隨著風險，要離開舒適圈時，可能會不適應新環境、薪資也有可能會比較低、未知數等等，這些就是所謂的風險，如果不能承擔這些風險的話，那就只能待在原地不動。就像是投資警語一樣：投資一定有風險，請詳閱說明書，但你如果不投資，資產就不可能有機會增加，當然也有可能會失敗，這就要看你的底線是什麼？能承受風險的額度有多大？
世上沒有最好的選擇，但如果不去做選擇的，就無法改變現狀，只能繼續待在原地自怨自艾。
希望我們都能像廣告台詞一樣：小孩才做選擇，我全都要!!!
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日本外務省發函要求聯合國「人權事務高級專員辦事處」（OHCHR），要求不得將日本提供的資金，用於旗下的「消除對婦女歧視委員會」（CEDAW），理由是「消除對婦女歧視委員會」去年呼籲日本修改《皇室典範》，讓女性也能繼承皇位。日本政府此舉屬於極為破例的作法。
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有些事情，一輩子做一次就好了，譬如折返這件事。
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這趟從東京羽田機場飛往新加坡樟宜機場的日航JL37航班，感謝座艙長森重桑，山田桑與齋藤桑親切貼心又無微不至的服務，完美詮釋了日式おもてなし(omotenashi)的高雅精神，再加上米其林級別的餐飲。整趟飛行無論在細節處或是服務品質上都讓人印象深刻，感受到極致的舒適，讓這趟空中旅程宛如一場難忘的饗宴！
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