合理的工時設定只是假議題
閱讀時間約 1 分鐘
歷史教會了我們甚麼?
為甚麼人越來越不快樂?
工時越來越長?
有一個共通點就是現在的生活比起以前更現代更進步
但人卻沒有因此更幸福更滿足
多還要更多
好還要更好
過往的工時所製造的產出
肯定無法來得及填補現在及未來無止盡的慾望
因此
當人類想要的越多
就需要付出越多來創造更多產出
所以工時設定到底是為了甚麼?
一天工作八小時?
一個禮拜工作五天?還是可以降到四天?
到底是誰規定工時四十小時一週的?
三十二小時不行嗎?
四小時不行嗎?
可以
這個數字是可以討論的
前提是建立在人類的慾望需要被有效的抑制
物慾或成就感的追求…etc
無論是物質層面或精神層面
只要無法被滿足
工時只會有增無減
更別提法定工時的調整了
但歷史教會了我們甚麼?
人類是毫無節制的
無節操的開發
無節操的殺戮
無皆操的佔有
既然如此
有甚麼資格談論「合理的法定工時」?
並不是要否定保障法定工時作為保障勞工權益的手段
而是究竟甚麼才叫做合理?
妳的合理是否對他人合理?
他的合理你是否認為合理?
每個人想要的多少、品質的好壞都不一樣
既然如此
這個社會到底要如何規範出一個合理的工時?
個人的想法是這樣的:
我們可以在特定職場建議一段工作時間
在這段時間裡面如果需要的時候
我可以聯絡必要聯絡的人
我也可以接受必要的聯絡
但是我的考核並不是以我的工時決定
而是由我的產出、我的工作品質決定
一週工作四天?三天半?
這可以作為一個職場上的共識
在這幾天內的幾點到幾點
我們可以因為工作而互相聯絡
我也保證我能在這段時間內保持有效的工作產出
以上
這才是工作的價值所在
無法一體適用在各行各業
但至少個人對個人職務負起完全責任的工作內容
是相對適用的
歷史教會了我們甚麼?
恐怕無法認知到人的時間有限、慾望無窮
探討合理的工時設定只不過是隔靴搔癢的假議題
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記錄「男生也要好好保護自己」採取的法律行動，為《不合理的》最小變動原則與《不合理的》幼兒從母原則提出訴訟；分享成長屬性的視野與閱讀心得；串連頂尖的菁英大腦，歡迎您加入分享經驗，一起交流，或贊助支持我。
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一種相對惹人厭但常見的例子是「我以前那麼辛苦，你們不能這麼輕鬆」。譬如許多人對兵役時長的討論、對學生上下學時間的討論都是以這樣的思維在進行。另一種表現則是拒絕社會進步，譬如拒絕去承認某些行為具有性騷擾的意涵，否則就必須要去將過去的自己理解為是一個長期進行性騷擾的「壞人」。
今天的生活，是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的選擇，將決定我們三年後的生活。
想像幾年後的你想成為的樣子，每天活出那個樣子的千分之一，已終為始得持續累積，就能看見差異。
現代主流提倡，成功與否，取決於個人的「生產力高低」，導致「留白」=浪費時間。
生活填滿了各種資訊、分分秒秒都不能錯過的同時
在吃飯的同時，滑著手機
和家人相聚時光，一邊辦公
填滿整個空白
但我們真的沒錯過？
在忙碌的生活中，我們常常忽略了當下的重要性。我們應該要活在當下，用心感受每一刻。為了提升當下生活的品質，我們可以注意周遭發生的事物，珍惜人際關係，並保留時間給自己。
你喜歡現在的生活嗎？
也許你從來沒有想過喜不喜歡，只是就這樣生活著，一直以來也都過得好好的，說不上喜歡，但也過得去，畢竟比你過得糟的大有人在，能過著平穩的生活就該滿足了，大家都是這樣活著的，不是嗎？
五一勞動節，媒體湧現無數向勞動者致敬的節目和文宣。
彷彿全國從上到下，都是歡慶勞動光榮的氛圍，彷彿每個人都在慶祝勞動的偉大價值。但在這喧鬧的表象下，卻隱藏著一個令人冷冰冰的事實：現代婚姻早已淪為另一種勞動，一份無休止的苦役。
長久以來大家對勞動法令都有距離感，心態上大都是為了遵守而做，過程就是好累好累。
事實上可以把勞動法遵生活化與公司的商業模式相結合，是可以迭代永續發展的。
把法遵轉骨當企業綜效！
勞基法規定出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。於是雇主未按規定給勞工延長工作時間工資(加班費)變成為被政府
本文提倡在工作之餘放鬆身心，不要讓工作壓得自己喘不過氣來。充實生活與家人朋友相處的時間，養成與工作分寸的生活節奏。幸福快樂並不是只靠錢來達成，也應該享受生活中的樂趣和學習。
越來越多年輕人開始活明白，
特別是許多發達國家，
工作半年，玩半年，
車子能開就可，
房子租或買都無所謂，
特別是疫情過後，
覺得人生短短幾十年，
可不是給貸款做牛做馬．
也不是給老闆賣命，
更不是來受罪受累的．
大家開始意識到享受生活的重要，
感受人生，
為自己而活才對．
你有沒有發現，時間好像一年比一年過得快？這其實是因為對我們來說，時間變得越來越重要了。記得小時候，一年好像過得特別慢，那時候，一年在我們的生活中占的比重真的很大。但慢慢長大後，每年就像閃電一樣快，因為我們的生活越來越豐富，做的事情也越來越多。
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