【作為招聘人的3個重大體悟】

參與中研院統計所的暑期實習生招聘，

是一次難得的經驗。

作為招聘人，我學會了如何在短時間內高效篩選申請者。

以下是我從中學到的三個重大體悟。

▋體悟1 - 自傳履歷的重要性

在所有提交的文件中，

自傳履歷最能吸引我的注意。

學校成績單和推薦信只需要2-3秒就能讀完，

但自傳履歷則會讓我花10秒以上去仔細閱讀。

這是因為自傳履歷可以展現申請人與我們研究主題的相關性。

例如這次暑期研習的研究主題是「生成式行銷數據」，

我會在自傳履歷中尋找申請人是否具備基礎的Python數據分析與機器學習技能，

以及與行銷廣告相關的經驗。

這些要素能夠幫助我快速評估申請人是否適合這個實習機會。

▋體悟2 - 成績單的有限影響

雖然學校成績單是每個申請人都會提交的文件，

但它對我的影響並不大。

除非成績單能展示申請人對某個領域有系統的知識儲備，

否則很難讓我留下深刻印象。

一門課的成績是A還是B，

對我來說區別不大。

重要的是申請人的整體學習能力和實踐經驗，

而不是單純的課堂成績。

▋體悟3 - 推薦信的輕重

推薦信在招聘過程中也占有一席之地，

但其作用相對有限。

推薦信通常只需要幾秒鐘就能讀完，

主要看推薦人對申請人的評價是否具有說服力。

然而，

真正讓我關注的是申請人在自傳履歷中展現的技能和經驗，

而不是推薦信中的讚美之詞。

因此，

推薦信的作用更多是輔助性的，

而不是決定性的。

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你也有招聘經驗嗎？

歡迎分享你的體悟！

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