如何在面試官短暫的履歷篩選秒數中獲取注意力，或是在面試的一小時中增加面試官的興趣，一直是我們努力協助樓友們的方向。當然除了客觀的專業經驗程度、軟實力及個人特質的契合度之外，我們鼓勵你可以更用心一點，加點小巧思在履歷或面試中，來增加面試官對你的好感度，我們會建議從「熟悉好感度」這個概念出發。你使用面試官熟悉的語言、符號和用語，都可以幫助你和對方產生更多連結，進而增加面試官對你的熟悉度及好感度。
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▋ 小巧思之一：使用面試企業的識別顏色
現在的企業幾乎都會有自己的識別顏色，一般是和商標上的主要色系相關，建議你可以從面試企業的官網上瀏覽，看看他們多數使用的顏色為何（通常是用在標題上）。接著你可以在自己的履歷或面試簡報上的標題或強調重點上使用該識別顏色來標示。這會讓你的履歷在第一眼看到時會覺得是一份很像是該企業的文件，有時可以增加面試官更多的注意力！·
▋小巧思之二：連結面試企業文化的描述
許多大型企業也更加重視企業文化的形塑，多數的企業文化是幾個重要的特質，這也代表這個組織最看重的做事方式是什麼。建議你可以事先做功課，了解一下這間面試公司的企業文化是什麼，進而在履歷和面試中可以更直接性地的連結到你自己的價值觀及做事方式。你更可以就企業文化特質的描述，事先準備自己過往的行為事例，讓自己有更強的熟悉度。
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▋小巧思之三：使用面試官描述特定特質的用詞
在面試中，你也可以留意面試官使用哪個用詞來描述特質，你可以使用面試官的用詞在自己的回應中。舉例來說，在描述「團隊合作」這個特質時，有的組織會用「Collaboration」一詞，有的會用「Team Spirit」，也有的會用「One Team」等。這些用詞概念上都滿相近的，但若你可以用心地觀察並使用他們組織內常用的用詞，也會讓你被感覺到和這個組織很相似。
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當面試官感覺到「這個應徵者說的話和我使用的語言很相近」、「應徵者感覺和這間公司的人很相似」，這在一定程度上會增加面試官對你的好感，也會較有信心會認為你可以更適合這個組織、團隊，此時若他面對的是兩位能力值相當的應徵者在考量時，你可能就會脫穎而出。當然我們還是會認為你和組織的適合度還是最核心的考量要點，畢竟你才可以在這份工作上更好地表現自己。你還有什麼在履歷或面試上的小巧思，也歡迎和我們分享交流唷！
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