【作為招聘人的3個重大體悟】
參與中研院統計所的暑期實習生招聘，
是一次難得的經驗。
作為招聘人，我學會了如何在短時間內高效篩選申請者。
以下是我從中學到的三個重大體悟。
▋體悟1 - 自傳履歷的重要性
在所有提交的文件中，
自傳履歷最能吸引我的注意。
學校成績單和推薦信只需要2-3秒就能讀完，
但自傳履歷則會讓我花10秒以上去仔細閱讀。
這是因為自傳履歷可以展現申請人與我們研究主題的相關性。
例如這次暑期研習的研究主題是「生成式行銷數據」，
我會在自傳履歷中尋找申請人是否具備基礎的Python數據分析與機器學習技能，
以及與行銷廣告相關的經驗。
這些要素能夠幫助我快速評估申請人是否適合這個實習機會。
▋體悟2 - 成績單的有限影響
雖然學校成績單是每個申請人都會提交的文件，
但它對我的影響並不大。
除非成績單能展示申請人對某個領域有系統的知識儲備，
否則很難讓我留下深刻印象。
一門課的成績是A還是B，
對我來說區別不大。
重要的是申請人的整體學習能力和實踐經驗，
而不是單純的課堂成績。
▋體悟3 - 推薦信的輕重
推薦信在招聘過程中也占有一席之地，
但其作用相對有限。
推薦信通常只需要幾秒鐘就能讀完，
主要看推薦人對申請人的評價是否具有說服力。
然而，
真正讓我關注的是申請人在自傳履歷中展現的技能和經驗，
而不是推薦信中的讚美之詞。
因此，
推薦信的作用更多是輔助性的，
而不是決定性的。
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你也有招聘經驗嗎？
歡迎分享你的體悟！
本文章改寫自：
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在面試中，如何在短暫的履歷篩選中吸引面試官的注意力是求職者關注的重要議題。透過使用企業識別顏色、連結企業文化以及使用面試官的特定用詞，求職者能夠與企業產生更多連結，提高面試官的好感度。這些小巧思不僅能增強求職者的自信，也有助於在競爭激烈的職場中脫穎而出，進一步提高成功機會。
隨著畢業季的來臨，許多新鮮人面臨找工作的挑戰。本文將分享如何撰寫自傳以及蒐集目標公司的資料，幫助求職者充分準備，減少與職位期望的落差。從識別自身職位需求到具體的工作經歷及亮點的撰寫，提供清晰的步驟和範例，同時介紹如何準備附加資料如英文檢定成績和證照，以提升自我競爭力。
大家都知道找工作時，最重要的是「關鍵字」!
如果關鍵字打對了，基本上被搜尋到的機會就相對很高了。
今天上午的 highlight 是請助教分享了近期找工作時，寫履歷、改履歷的心得。
改完的履歷在投遞後，如果每週都有穩定的面試邀約，那麼基本上就可視作履歷通關了! 接下來便可以把準備重心轉至面
招聘會上的即場面試是求職者展現自己能力的好機會。本文提供了一些關鍵的攻略和準備工作，以確保您在面試中留下深刻好印象。
揮別幫忙改履歷的日子，最近進入幫忙模擬面試的階段。
由於去年順利申請上藥廠實習，因此今年也收到不少朋友、同學與學長姐的請託。此外，我也有留意到我的學妹們，雖然沒有問我是否可以協助他們，但是看到他們，就像看到過去的我自己，所以我主動提議可以給他們一些建議。在這樣的情況下，意外忙碌了起來。
撰寫
在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後，招募HR第1關是依據履歷篩選；第2關篩選時機，就是求職者在電話中的回應，也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔！
電訪中可以如何表現，提高被邀約面試的機率或是留下好印象?
本文涵蓋了學生在就學期間選擇實習的建議，包括履歷撰寫技巧、多元技能的結合、碩士班學生應該做的事情等。同時，也提供了產業實習與學術研究之間的連結，對於想要進行實習或學業擁有更多成長可能性的人來說是一份值得參考的內容。
不知不覺竟然在一年內累積了三次的團體面試經驗。
都說「三折肱成良醫」，雖然「過度自我袒露」和「講話太直接」一直是我在面試過程中的罩門，但在幾次的經歷和負盤中，也逐漸累積了心得。
一、在中前段回答
1. 參考一些人說法擇優學習
如果對於自己的答案並不是特別有把握的話，不妨聽聽看別人的說法。
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