【作為招聘人的3個重大體悟】參與中研院統計所的暑期實習生招聘,
是一次難得的經驗。
作為招聘人,我學會了如何在短時間內高效篩選申請者。
以下是我從中學到的三個重大體悟。
▋體悟1 - 自傳履歷的重要性
在所有提交的文件中,
自傳履歷最能吸引我的注意。
學校成績單和推薦信只需要2-3秒就 青年文化大使—我要申請推薦信「推薦信」作為升學或就業的必備文件在國外行之有年,但在臺灣,這十年才開始慢慢成為學校或公司納入晉用人才的的參考資料。
一開始規劃「新北文化大使」計畫時,除了提供一般人比較可以理解的「證書」之外,納入「推薦信」作為學員取得文化資本或社會資本的「胡蘿蔔」,是因為大家慢慢體悟到「推薦信」之於個人生涯的價值 史上最簡短的推薦信歷史上有一封既洗鍊又有說服力的推薦信。有看過電影《美麗境界》的話,應該對主角John Nash的數學才能印象深刻。當他申請研究所時,他的指導教授為他寫下這封推薦信...... 《求職一點通》書摘向面試官題問時應該避免的字眼是「為什麼」。這個問法會表現出一些對質的情緒,也會引起消極的反應。例如:「為什麼你們關閉了童裝生產線」可以換成「我注意到貴公司最近關閉了童裝生產線。我能夠和您討論一下這個問題嗎?」然而,當面試官向你詢問一些「為什麼」的問題時,這表示他對你做的決定和行為很感興趣,想要了解細 職場經歷啓發分享~~1回首至今經歷參與諸多行業,最深刻感受是從事保險從業人員經歷回憶,最為刻骨銘心回憶經歷。
已進入近狀年期年齡,毅然決然轉換行業,如非秀逗或腦內進水的阿達狀態,原是在類似公家行業的大公司體系小職員(而且任職需有力靠山人世名人推薦函,依論推薦信排名比序,才有機會任職喔!)。