醫管局主席范鴻齡：醫生流失率趨於穩定，計劃下半年在新加坡和馬來西亞舉辦招聘活動

醫生與護士流失率有所改善

醫院管理局今日（27日）就人手流失及招聘計劃進行了詳細說明。根據截至四月底的數據，過去12個月內，醫生的流失率保持在5.1%，而護士的流失率則為8.2%，較今年一月下降了0.4個百分點。醫管局主席范鴻齡表示，目前已在英國和澳洲等地進行招聘，並計劃在下半年前往新加坡和馬來西亞開展大規模招聘活動。

全職醫護人員數據

截止至四月底，醫管局共有6,780名全職醫生，過去12個月內共有353名全職醫生離職，同期新聘了601名全職醫生。同時，現有28,674名全職護士，過去12個月內有2,215名護士離職，並聘用了2,531名全職護士。

引進非本地培訓醫生

截至五月底，共有144名非本地培訓醫生在醫管局工作，預計年底前將增至250名。范鴻齡指出，醫管局去年在英國和澳洲成功招聘了大量海外醫生，因此今年四月再次前往倫敦和曼徹斯特進行招聘。

海外及內地醫療人才計劃

范鴻齡提到，醫管局準備在下半年前往新加坡和馬來西亞開展招聘活動，並在護士註冊條例通過後，計劃大規模招聘海外護士。對於環球人才匯聚計劃，他表示反應良好，目前已有5名醫生在醫管局工作，超過30人報名參加，預計參與人數將持續增加。

大灣區人才交流計劃

范鴻齡還指出，與廣東省合作的第二期大灣區人才交流計劃進展順利，已有約100名護士及2名眼科醫生在醫管局工作，預計今年第三、四季將有超過20名大灣區醫生參與，這比第一期增長了一倍。他表示，大灣區醫生與本港醫生相處融洽，合作良好。