找到最適合你的工作：7個問題幫助你做出明智選擇

俗女養成記-「親愛的，從幾時開始忘記了？忘記這輩子其實很長，長到妳可以跌倒再站起來，作夢又醒過來；妳又是從幾時開始忘記了，這輩子其實很短，短得妳沒時間再去勉強自己。」

在這個萬物皆漲，薪水不漲的環境，社會充斥著換工作和轉換跑道的聲音。根據人力銀行的統計，每年約有72.1%的人在考慮轉職。人們在工作上不是追求財富自由，就是在努力拿捏工作與生活的平衡，祈求下一份工作會是他們的Dream Job 。過去「錢多、事少、離家近」的條件已經無法滿足現今職場上的許多人。如今，人們對工作的期待增加了，除了找到工作與生活的平衡，更希望能發揮天賦展現熱情。然而，沒有完美契合的工作，每個人需要根據自己的目標來判斷當前的工作是否符合自己的條件。換句話說，隨著人生階段的進展，不同的環境和狀態會適合不同的工作。

文章目錄

A. 七個問題辨識工作是否適合？

1.首要問題

2. 準備好了嗎 ! (7個問題)

3. 簡單分析問題

B. Navigating Your Journey to a Talent-Infused Future!

1.天賦與熱情

2.自雇者思維

3.自媒體經營者

4.數位游牧

C. 為什麼下班後感到無力？少做了一件重要的事

1.請回想你是否長期或頻繁的有以下情況：

2.現在工作所帶給你的直接性影響

3.建議與應對

D. 從煩悶到熱愛：找到你的工作熱情支點

1.建議與應對

2.何謂熱情支點？

E. 找回兒時的希望；現在的你對未來還有期待嗎？

F.介紹 Navstrat ARK 生職航導策略聯盟

A. 七個問題辨識工作是否適合？

1. 首要問題

首先要先明確你想從現在的工作中獲得什麼? 回想最初找工作時，你有什麼期待？不一定是對於工作產生期待，也許是工作後生活的期待。（向文章讀者提醒：為了得到真的適合您的工作，回答問題一定一定一定要誠實的面對自己真實所想，而不是你周遭的人告訴你應該怎麼做怎麼想！）

2. 準備好了嗎!(7個問題)

在知道工作是為了什麼，接下來就是檢視一下自己的身體與心情感受，請您拿出一張白紙與一支筆，我們來開始問內心的你是如何看待這份工作的？

• 第一題﹔寫下前面的問題​你想從工作中獲得什麼​?
  
• 第二題﹔現在一想到你的工作，請用直覺寫下三個形容詞。
  
• 第三題﹔寫下在工作中你最常出現的情緒感受。

在工作中你的腦袋中大多是由誰來控制呢? ( 圖片來源自腦筋急轉彎2 )

• 第四題﹔寫下同事、主管最常對你說的一句話。
  
• 第五題﹔寫下最親密的人對於這份工作的看法。
  
• 第六題﹔寫下每天下班後，最想做的一件事情。
  
• 第七題﹔將下列項目依照重視的程度排序(排序沒有對錯，請誠實面對自己)
  
  金錢、成就感、工作經驗、個人成長、專業能力提升、漂亮的履歷(包含主管階級的職稱、有名氣的公司、外商) 、穩定的生活、自由的生活、工作熱情、升遷機會、人際管道

ex: 個人成長→成就感→穩定的生活→工作熱情→工作經驗→專業能力提升→人際管道→升遷機會→金錢→自由的生活→漂亮的履歷

3. 簡單分析問題

好接下來我們可以再回頭看一下這些問題，

• 第一題是讓我們確定我們辛苦的工作首要目標是什麼?
  
• 第二題的三個形容詞是你自己對於現在工作的看法。
  
• 第三題的情緒是你在工作當下的感受。
  
• 第四題的一句話是他人對於你工作表現的說明。
  
• 第五題的看法是你最常接收到來自外界的聲音。
  
• 第六題最想做的一件事就是這個工作所帶給你最直接的影響。
  
• 第七題的排序則是找出你所重視的價值。
  

通過這七題的簡單檢驗，希望你能明確知道你所想要的東西是否有在現在的工作中獲得 以及在這份工作中你的感受、工作表現、外界看法、以及工作帶給你的影響，是否是你所期待的。而最後的價值排序則可以讓你明白你必須為了排序在前的價值去犧牲排在後方的價值。 希望每個人都能找符合條件，滿足的工作。

Navigating Your Journey to a Talent-Infused Future!

隨著 AI科技的發展趨勢，人們反而愈加難以切分工作與生活之間的界線，不願意為了工作犧牲生活品質，人們試圖找到了兩全其美的方式。

天賦與熱情—剛開始人們覺得如果能做著喜歡的事情，還有人會付錢，聽起來極度美好。但光是要找到自己所喜歡的事情，就已經很困難了還要能靠這個賺錢? 於是乎人們又找到了其他工作與生活兼顧的方法。

自雇者思維—自顧者思維成為許多人追求工作與生活平衡的重要方式。這種思維鼓勵人們通過創業或自由接案，成為自己的老闆，掌握自己的工作時間和內容。

自媒體創作者—這時剛好遇到Youtube、Instegram、Tiktok的崛起，他們通過各種平台和內容形式來分享自己的觀點、技能和創意，同時也能夠從中獲得收入和影響力。

數位游牧—而隨著遇到疫情的那幾年，人們找到了更多可能性，不只有離開公司才能有生活品質雖然是公司的員工，但是擺脫了空間上的限制，不用每天被關在辦公室8個小時，擁有更多自由去完成想做的事情、想去的地方、想體驗的生活。

但在螢幕前的你，是否仍然每天為自己的工作感到哀怨？還是已經開始為自己未來嚮往的生活，打造一條康莊大道，每天筆直地勇往直前？現在，將你的職涯方向盤交給【生職航導策略聯盟 Navstrat ARK】，助您在人生與職涯中找到方向，邁向充滿天賦與熱情的未來！

C. 為什麼下班後感到無力？少做了一件重要的事

你身邊是否有人脫離工作後反而更有動力去追求生活或是個人能力提升？可能不是他比你積極，而是他選對了一個好的工作環境。一個不好的工作環境可能對身心靈造成很嚴重的負面影響。

1. 請回想你是否長期或頻繁的有以下情況：

下班後只想找三五好友去居酒屋、酒吧、KTV 宣洩怨氣抱怨工作；回到家每天癱軟在沙發上，追劇到半夜才肯去睡覺；又或是總想吃好的、買好的來犒賞自己。

2. 現在工作所帶給你的直接性影響

請小心以上可能是現在工作所帶給你的直接性影響，而造就這些行為產生的原因可能來自於「自我價值受到貶低」，例如：在公司不受尊重；經常受到主管對於自己這個人的批判，甚至涉及人身攻擊、與不雅字眼。或是「工作內容遠超出你的精神與身體負荷量」，例如：長期要透過加班才能完成交辦事項、原定安排休息日經常性受到公事干擾、經常性會忙到忘記吃午餐。

3. 建議與應對

當遇到這類的情況請先觀察業務相似的同事是否也有相同的遭遇？如果你的情況較為嚴重，建議可以不要急著轉職而是從加強個人能力著手，不只是專業技能的提升還有學習在人際關係上的溝通應對。在明確成長後情況還未改善再考慮換一個環境。

你是否下班後只想和朋友聚餐 (圖片來源自104人力銀行)

D. 從煩悶到熱愛：找到你的工作熱情支點

你是否有一下情況：「工作待遇還不錯但工作中總是覺得無趣；從一腳踏進到公司的那一刻就在等待著下班；自己在工作的內容和你所擅長的能力不符。」

1. 建議與應對

當你遇到這樣情況請先檢視你對於工作價值的排序，接著請在工作內容中去找到熱情支點來支撐你持續堅持。

2. 何謂熱情支點？

簡單來說就是能讓你獲得成就感的來源，但要注意的是你未必會享受在工作的過程，可能是很辛苦、很頭痛的，但在結果產出後，你會得到成就感，並且願意再來一次。這就是所謂的熱情支點它是撐著你辛勤工作的支柱，通常出現在你在工作上專長有所發揮，並且對於專案成果有所期待的情況。

找到你的熱情支點! (圖片來源自商周)

E. 找回兒時的希望；現在的你對未來還有期待嗎？

你是否有一下情況：在成長的路上有過許多未來志向，但隨著長大過去的志向卻被現實的聲音磨得過於細小看不見。好比：「你做學這個將來是要餓死是不是？」、「哀這個工作不穩定還是換一個穩定的吧」、「你這樣太辛苦了啦還是回來家裡」、「诶！我聽說那很危險你不要給我去做！」於是當我們開始工作後選擇社會上告訴我們很有價值的工作，但卻忘了衡量心底價值也許一文不值。

是否還懷抱著希望? (圖片來源自1111人力銀行)

F. 生職航導策略聯盟 Navstrat ARK

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