自我成長｜面試攻略(2)｜面試問答

前一篇提到自傳的撰寫技巧，在文章中簡述了寫自傳的方法，從求職條件地思索開始，引導你書寫自傳、工作經歷與附件要附什麼。準備好文書資料之後，拿到面試的敲門磚，面試問答的準備，我相信許多人都會很茫然，本篇文章會給你一些面試問答，該怎麼應對的方式與破解面試官問你問題背後的邏輯是什麼？讓你能夠從容的面對面試！

常見的面試罐頭題：

Ａ.請你開始三分種的自我介紹

a.1回答要點：

1. 從履歷中提取個人精華要點，以簡潔的方式去闡述自己的經歷
2. 提及求學過程/工作歷程中遭遇到的挫折與解決方式＆從中的收穫
3. 盡量以數據化的方式報告
4. 展現自己的格特質與職缺相符的特性
5. 過程中不要有背稿的神情，以自然大方的表現
6. 在介紹中提及自己真實的狀況，不能欺騙面試官，很容易被問倒
7. 展現自己的企圖心，提出自己的職涯規劃與為何要爭取這份職缺

a.2面試官想要從中得知什麼？

1. 通常這是第一題，讓面試官知道你個人的能力與人格特質，是否符合職缺要件
2. 評估你個人的面對挫折的表現
3. 說話的邏輯能力與報告能力的初步展現，是否具有一致性與邏輯
4. 個人與團體的關係，你如何與團體合作＆你在團體扮演什麼角色
5. 面對問題的臨場反應

B.你對於work life balance 的看法是什麼？

b.1回答要點

1. 闡述對於工作的看法，如何分配時間在生活上
2. 在高壓力的環境下調適的方法
3. 工作帶來的成就感是什麼？

b.2面試官想要從中得知什麼？

1. 在工作之餘了解你生活的樣態，進而評估你的人格特質
2. 要用什麼方式在工作上給你施加壓力
3. 你是否在團隊中有責任感？
4. 評估是否有展現新人的企圖心

b.3我會如何回答

對於我來說剛進入新的職缺我不會過度的追求生活和工作的平衡，應該嘗試在高壓的工作環境下調整心態，保持自己在工作上的彈性，調整自己的心態，享受工作上帶來的成就感，我知道自己需要學習追趕前輩的進度，不要成為團隊的拖油瓶，因此我認為心態的調整大於平衡的追求，遇到困難並勇於挑戰!除此之外我也會透過適度的運動調整我精神上的壓力，例如跑步與游泳，在運動的過程中暫時忘卻工作上的煩惱，也會給我一些解決問題的新點子，這就是我對於工作與生活平衡的看法!

Ｃ.如果今天主管給你一個沒見過的問題，你會怎麼解決？

c.1回答要點

1. 不論是求學/工作經歷都會面對到相似的問題，據實以報
2. 提出你在問題中是如何解決的與扮演什麼角色
3. 提出個人面對問題的SOP，分類問題的能力
4. 如何預測＆預防問題的發生

c.2面試官想要從中得知什麼？

1. 了解你個人是否有主動學習的能力
2. 遇到問題你會如何處理
3. 有沒有獨自承攬專案的能力
4. 在工作上有無多元思考的能力
5. 在壓力中你會有什麼表現
6. 過去、現在、未來時間軸的建立

c.3我會怎麼回答

ANS:我會先了解這個問題的背景知識，先問自己有沒有過去相似的案例可以參考，提出自己的方案與同事&前輩進行討論，認知問題的真因到底在哪裡?將所統整的資料進行彙整分析，若需要跨部門的協作，我會主動請纓去擔任協調者，與團隊一起解決所遭遇的問題，除此之外也會訂定相關作業時程與工作項目的分配，最後將問題的來龍去脈與處理方式記錄下來，下一次遇到相似的問題就可以迎刃而解。

Ｄ.你對於五年內有什麼目標？

d.1回答要點

1. 從理解這個職務開始
2. 公司文化與個人職涯的契合
3. 短中長期目標
4. 闡述自己想成為什麼樣的人
5. 主動學習與進修的能力，不斷地充電
6. 以成長型心態出發

d.2面試官想要從中得知什麼？

1. 對於職位的掌握度
2. 職涯的想像與公司發展方向的契合度
3. 你有無晉升的企圖心
4. 評估工作的穩定性
5. 在面對不同的專案心態是否有開闊的胸襟
6. 闡述時間軸的能力

d.3我會怎麼回答

我對於XX這個職務感到非常興奮，過去我在團隊中我喜歡擔任部門間的XX，整理各種實驗數據與圖表，以圖像化的方式呈現整體思路的邏輯思考，帶領著團隊一起完成專案，因此XX十分符合我的職涯規畫，在五年內，我很想提高我XX水準，XX公司領導著XX產業，我願意與公司一同進步成長，追求我心裡面對於知識的渴望。

我想要擴增我XX的視野，在未來有機會與XX合作，甚至去國外出差，探究XX業的脈動，我想在年輕時候闖一闖與國際接軌，我相信透過紮實的訓練與自我成長的心態，能夠為公司開一扇櫥窗。

Ｅ.人生中最困難的事情是什麼，怎麼解決？

e.1回答要點

1. 具體描述遇到問題的原因與解決方法
2. 克服逆境的方式
3. 從中學習到什麼
4. 在團隊中扮演什麼關鍵的角色
5. 過程中使用的工具

e.2面試官想要從中得知什麼？

1. 問題與解決方法是否有邏輯性
2. 面對高張力自己的處理方式
3. 是否有近一步內化自省
4. 評估面試者積極程度
5. 解決方案是否有開創性
6. 面試者與團隊的搭配性

Ｆ.如果你進來一個月內不熟的情況主管要你完成一個專案你怎麼辦?

f.1回答要點

1. 描述過去相似經驗處理的方法
2. 表現出解決問題的積極性
3. 與同事＆主管溝通協作過程
4. 時間軸作業評估
5. 自我學習的方式

f.2面試官想要從中得知什麼？

1. 新人做事能力與切入點分析
2. 是否有持續自我學習的意願
3. 對公司產品製程的掌握程度
4. 專案執行力評估
5. 領導統御的方式
6. 面對未知挑戰的態度

Ｇ.申請職位的動機/為什麼要來本司/對公司了解的程度?

g.1回答要點

1. 掌握公司的企業文化
2. 對自我的職涯規劃
3. 公司產品的掌握度
4. 連結過去的經驗與未來職位
5. 表達對公司的興趣與渴望成長

g.2面試官想要從中得知什麼？

1. 求職者對公司與職位的認同度
2. 是否具有團隊向心力的人格
3. 是否能帶給公司正面的效益
4. 追求領域是否符合部門發展性

H.給我僱用你的三個理由?

h.1回答要點

1. 描述自我的人格特質
2. 工作經驗與未來職位的連結
3. 在團隊中扮演的角色/已團隊為主重視團體向心力
4. 面對挫折時谷底反彈的方法
5. 如何在一進公司就發揮即戰力
6. 跨部門的通協作能力
7. 簡報與專案報告能力
8. 領導團隊的方式
9. 不可替代的技術能力
10. 積極心態與成長型人格
11. 如何補足與前輩的落差並提出方案
12. 不斷的自我學習與精進自我

h.2面試官想要從中得知什麼？

1. 對求職者的戰力評估
2. 面對挫敗的調整
3. 團隊融入與部門間協作力
4. 求職者對於工作的重視方向
5. 技術能力是否有可塑性
6. 新人初期面對事物挑戰的能力
7. 調適心態的方法

I.如果你發現產品有問題 你會怎麼開始你的調查？

i.1回答要點

1. 提出有邏輯性的回答
2. 透過不同的元件的電性測試
3. 尋求失效的元件進行共通性分析
4. 實驗片去驗證解決方案
5. 資料整理與邏輯論述的能力
6. 相似性歸因分析
7. 預防與預測未來失效
8. 跨部門溝通能力的展現
9. 覆盤與SOP的建立

g.2面試官想要從中得知什麼？

1. 對於問題的解答是否有邏輯性
2. 對於產品製程的掌握度
3. 透過不同的量測手法檢測失效原因
4. 解決方案驗證守法的可行性
5. 如何在不同事件中進行歸因
6. 資料庫整理的能力
7. 推論能力與報告能力的觀察
8. 背景知識的掌握
9. 良率/產量/客戶服務的重視

J.離職的原因?

j.1回答要點

1. 從不同面向去陳述離職的原因
2. 產業發展性/職位發展空間/技術能力/家庭因素/個人期待的職涯規劃，這些都是常見的離職原因
3. 以合理的理由去說服面試官離職的原因
4. 提出自己對於新職位的期待
5. 去比較新職位與前公司的工作內容
6. 短中長期的進行個人職涯規畫方針

g.2面試官想要從中得知什麼？

1. 判斷並了解求職者真實離職的原因
2. 評估求職者在新職位的穩定性
3. 對於自我是否有進行長遠的規劃發展
4. 是否有積極的態度努力充實自我不斷進取新知識
5. 在組織內能夠成為什麼角色
6. 是否有牴觸公司與部門的核心價值

結論:

本篇文章以不同的面試考古題作為面向，去分析如何回答面試官所問的問題，與面試官出題背後想知道的事情，建議在面試之前盡可能的熟悉公司的資料，不論是營運狀況、職位的發展空間與個人期待的發展規劃，只有自己最了解自己的需求，透過這些問題的準備可以幫助自己更理解對職涯的規劃，在面試過程中，也要去熟練自己所研讀的資料與熟悉程度，我相信讀完整篇文章後，你對於面試會增加許多信心!!