如何在面試時聰明地詢問有關後續流程及時程的問題？

先前我們分享過「面試問什麼問題會幫自己加分」，談到幾個問出好問題的方法。這篇我們分享在面試中也常問到和後續流程及時程相關的問題，這類問題主要目的則較不是為了展現自己的優勢，但也很重要的是可以幫助我們收集資訊以掌握招募的後續流程，以讓自己有更好的準備，並能在對的時間追蹤後續進度。

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▋ 詢問有關「後續流程」的問題

這類問題包括「後續的面試關卡及流程」、「若順利的話，後續的面談還會有幾關呢」或「後續的關卡也是採面談或是簡報形式呢」，這可以幫助你了解面試流程的全貌，以及未來可能會談到的面試官職務，這些資訊可以幫助你有更好的事前準備，也可預估後面流程的時程表。這對於同時在面談多個工作職缺的應徵者來說，是非常重要的資訊。

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▋ 詢問有關「預計時間表」的問題

這類問題則和「預計多久會通知下一關面試」、「預計何時會有最終結果」或「期待人選的報到時間」有關；透過這些問題，有時可以推敲出用人主管現在對人選需求的緊急程度，也可以大概評估目前用人主管在面試的階段（是還在前期面試階段或是已經有一兩位最終人選在選擇了），獲得大概的時間表也可以幫助你在後續追蹤進度時，可以在適合的時間出手。

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▋ 不單只是收集資訊，也可以再表現你的熱忱

我們常有這樣的經驗，當應徵者問完預計何時會通知最終結果後，在招募人資人員回覆預估的時間後，應徵者就回答「謝謝，那我了解了」，就結束句號。我們認為結束在這邊會有點可惜，建議你可以再次回覆「謝謝，我因為對剛剛面試中談到的ＯＯＯ（具體特點）相當感興趣，所以多問了有關於最終結果通知時間的問題。在那個時間前後，我也會特別留意您的聯繫，我會很期待未來有一同共事的機會。」這樣可以再強化你對該職缺的熱忱，而不會在有點尷尬的句點中結束。

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這次分享了一些關於在面試中詢問後續流程及時間的主題，但真實情況中應徵者也常遇到那種無聲無息的情形。面對面試結果毫無音訊的情形，我們可以怎麼做呢？請密切鎖定下周的文章吧！

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