SDGs 【目標5】性別平等：每一個人都應該擁有的權利與機會

我們來談 : 什麼是 SDG 5？

一直以來，身為女性的我，一直很認同一個想法：性別不應該決定一個人的未來。這正是聯合國可持續發展目標 (SDGs) 中第五項目標——「性別平等」的核心精神。SDG 5 不僅僅是為了保障女性的權利，更是在倡導一個對所有性別都公平的世界。

SDG 5 的目標包括：終止一切形式的性別歧視和暴力，確保女性和女孩能夠在經濟、社會、政治等各個領域擁有平等的機會。無論是消除職場中的薪酬差距，還是打破性別刻板印象，我們都在為一個充滿包容和尊重的社會而努力。

你覺得我們離性別平等遠嗎？還是很近？

性別平等，對某些國家或地區來說可能已經不再是一個遙不可及的夢想，但在全球範圍內，許多地方仍然面臨艱鉅的挑戰。聯合國的數據顯示，全球每三位女性中，就有一位在她的一生中遭遇過身體或性暴力。這是一個令人心痛的事實，提醒我們，世界上還有許多角落充滿著對於女性不公平對待的現象。

在許多國家，女性仍然因為性別而受到不公平的待遇，無論是在工作、教育，還是家庭生活中。工資差距問題尤其嚴重(同工不同酬狀態)。全球女性平均收入僅是男性的77%。改變雖然在進行，但顯然還有很長的路要走。

冰島：性別平等的領航者

冰島或許是我們心目中理想的性別平等社會的範本。這個北歐小國一直走在性別平等的前列，尤其是在工作場所的平等待遇方面。2018年，冰島成為全球首個要求企業證明男女員工工資平等的國家。這不僅僅是一項法律，還是一個讓社會更加公平的承諾。

冰島的成功不僅體現在經濟方面，女性在該國的政治參與度也很高。該國不僅有女性總理，女性在國會中的比例更是位居世界前列，比例約為48%。這樣的成就告訴我們，當政府和社會共同努力，性別平等並不是一個遙不可及的夢，而是可以真實實現的目標。

台灣的進步與挑戰

回到我們所熟悉的台灣，這裡的性別平等進展同樣讓人欣喜。2016年開始，最高領導層出現女性總統，這一里程碑事件不僅象徵著政治領域的突破，也顯示出台灣社會對性別平等的支持。在教育領域，台灣的女性表現也十分亮眼，女孩的就學率高於男性，高等教育中女性占比也更高。依照目前統計數據，截至2022年，女性在台灣大專院校（包含大學、碩士班及博士班）的入學率達到53.8%，略高於男性。在碩士班和博士班中，女性學生比例也不斷上升。例如，女性在碩士班的比例約為50.3%，在博士班的比例也逐漸接近男性，占總入學人數的43.2%。

此外，許多台灣企業開始注重性別平等，比如台積電 (TSMC) 在科技領域積極培養女性人才，鼓勵更多女性參與科技創新。同時，台積電設有性別平等委員會，專注於改善職場中的性別比例，並且在員工培訓和領導力發展計劃中積極鼓勵女性參與。根據公司資料，台積電的女性員工比例超過20%，在男性主導的科技領域中積極展現對於女性員工的培育與重視。然而，即便如此，挑戰仍然存在。根據數據，台灣企業的高層管理職位中，女性占比仍然偏低。（《2022年台灣性別工作平等現況調查報告》，企業中女性在高階管理職位的占比約為22.4%）這提醒我們，即使取得了不少進步，我們仍需繼續努力推動性別平等，特別是在職場中的晉升機會和平等待遇方面。

最後，我想分享一個我非常喜歡的故事

賽爾瑪（Selma）是一位居住在孟加拉鄉村的女性，生活貧困，無法獲得傳統銀行的貸款。她的家境十分艱難，因為家裡收入微薄，無法支持孩子的教育和日常開銷。賽爾瑪一直有一個想法：她想開一家手工編織品的小作坊，因為她擁有編織的手藝，但苦於沒有資金。

當地的「格萊珉銀行」了解她的情況後，決定向她提供了一筆約50美元的小額貸款。這筆錢看似不多，但對於賽爾瑪來說，這是改變命運的機會。她利用這筆貸款購買了基本的編織工具和材料，開始製作傳統手工編織品。

賽爾瑪的手工製品很快受到了鄉村集市的歡迎，隨著產品銷量的增加，她的收入也逐漸提高。她不僅成功償還了貸款，還積累了一些資本來擴展她的業務。幾年後，賽爾瑪從一個小型作坊發展到僱用多名婦女一起工作，提供更多的產品並銷往更遠的地區。

賽爾瑪的成功不僅改變了她自己的生活，也帶動了周圍其他婦女的發展。她幫助其他貧困婦女通過微型貸款創業，並與她們分享技術和經驗。這不僅提升了她們的經濟地位，還促進了整個社區的經濟發展。

經濟可以獨立的女性，往往更有機會得到更多的平權對待。「格萊珉銀行」是穆罕默德·尤努斯（Muhammad Yunus）一位孟加拉的經濟學家所創立，當年也獲得諾貝爾和平獎。

這樣的善循環，在互利模式的設計下，女性的權益(與能力)逐步的被重視。

下一次，我們來分享SDGs 第六項。