女生在職場上，到底可不可以用撒嬌和眼淚作為一種解方？

某天跟同事閒聊到辦公室裡的一件爭執，年輕妹妹表示：「她（某資深的女同事）情商實在太低了，這種時候就是要善用性別紅利，用撒嬌解決啊！」

先不說這句話本身是否政治正確，依靠撒嬌或眼淚能解決問題，只有20幾歲的可愛女生還勉強有用。30幾歲的撒嬌，大概只會讓人覺得不忍直視吧。

到了這個年紀，無論前輩、後輩，都會期待你是遇到狀況時，能夠冷靜、成熟地解決問題的人，而不是坐在原地哭、等人伸出援手。

有時候，面對問題很困難、很痛苦，但如果從年輕時就習慣用這種方式迴避責任，反而會阻礙你習得與人協商、談判，以及其他真正解決問題的能力——畢竟對可愛女生來說，這招實在太好用了。

此外，所謂「性別紅利」是一種同梱包，如果你想要享受這些「紅利」，就很難拒絕一些隨之而來的爛事，例如刻版化的性別分工、性別偏見所築起的職場天花板，乃至於言語、肢體上的吃豆腐。

或許是因為職涯前9年都在女多於男的出版業，我很早就體悟到就算對主管/同事撒嬌，或者躺在地上哭到死，都不會有人來救我⋯⋯比較有可能被鄙視或當成笨蛋。解決問題的能力，還是長在自己身上比較好。