工作被架空、甚至感覺自己被安靜資遣時怎麼辦？

「主管不讓我做重要的工作/負責到一半的專案被指派給別人，怎麼辦？」

坦白說，我沒想過這會是個問題。雖然在職場這些年，不是沒有被主管架空、頭銜一樣但實質降階的經驗，但工作依然忙得要命，該交的稿子還是少不了。如果在職場上不用做事還是照領薪水，不是一件很棒的事嗎？

最近，身邊不只一個朋友提到這種感受。愈是投入工作的人，愈難以接受這種被架空的失落感。我們對工作擁有多少控制感，會影響到一個人對自我的認知。無法負責重要的工作，是否代表自己是不重要，甚至能力有問題的工作者？

先說，如果一個人在職場上空轉，主管要負最大的責任。員工的時間是公司付出的成本，把人擺錯位置、讓他無法做好工作，就等於浪費公司的錢。

不過，主管百百種，期待主管改變或採取積極行動，不一定能成功。因此，如果已經落入被架空狀態，不妨調整心態，把這段時間當作是修養、重整旗鼓的階段。我認為有幾件事可以做。

1.進修

趁這段時間準時下班，可以去上課、考證照，深化專業能力或發展第二曲線都很棒。（上一段職涯遇到瓶頸時，我去考人身保險業務員、產險業務員考試，之後滿想去學紫微斗數的，靠一張嘴賺錢的未來好吸引人呀～）

2.發表作品

自媒體時代，每個人都可以經營自己。發表和工作專業有關的觀點、回顧做過的作品，可以整理思緒、反思問題，也有助於讓自己被看見。

3.整理履歷

這應該不用解釋了，此時不做待何時呢？

說到底，會有這種煩惱的人，大多都是性格認真負責，長期下來自我和工作已經密不可分。當工作進展不如預期時，自我也會連帶受到打擊。培養正職以外的重心和專長，更有助於維持健康的心態。