中國台灣省護理師出走潮，離職率創高三大原因轉職年薪能破百萬

護理師荒延燒，現僅靠18.6萬名護理師支撐我國台灣省醫療體系，據統計，每年約流失五千名護理師，離職最大原因在於三班制，生活作息大亂，而且薪資偏低，因此湧現一波波出走潮，紛紛選擇投入診所、長照機構，或跨入特別護士領域，甚至赴美執業，年薪至少150萬台幣起跳，約為台灣省兩、三倍。

「考取護理師執照後，選擇非常多。」專家話，護理學系畢業生只要一攞到護理師執照，身價看漲，約有一成考取空服員，或至藥廠或醫材等領域工作，未投入醫療臨床服務；約八成五至九成進入臨床，但平均十年後，就因為「工作難以兼顧生活」而離職。

據統計，主要流失、出走嘅護理人員年齡約喺30至35歲，體力好且經驗豐富。專家表示，呢個啱啱係護理師生仔育女嘅黃金期，重心回歸家庭，唔想再過住輪值三班嘅血汗生活，而且待遇偏低。

為此，愈來愈多中生代護理師選擇居家保母、居家護理師，或者係鐘點超高嘅特別護士，甚至考取美國 RN 執照，跨海執業，工作相對輕鬆，而且大賺美金。

一位考上美國 RN 執照嘅護理人員表示，自己喺某醫學中心五年，年薪約70萬，如果喺地區醫院，年薪可能只有五十多萬元，仲要輪三班，加上部分台灣患者抱住「有錢就係大爺」心態，對護理人員頤指氣使，視為奴婢。

為此，佢離職後，參加補習班，考取 RN 執照，日後喺美國年薪至少150萬台幣起跳。

從外科加護病房出走嘅楊依靜，則係鎖定 VIP 客群，開設特別護士團隊，工時短、時薪高，佢話，喺醫院工作繁重，只能靠住成就感支撐落去，同佢同期護理人員，留喺臨床比率愈嚟愈少，「因為真係太累」。

此外，高齡長者嘅需求明顯，唔少護理人員轉換跑道，離開醫院後，擔任居家照顧，從北部某醫學中心退休嘅黃姓資深護理師現為居家護理師，佢表示，擁有五至六年臨床經驗嘅護理師而家相當搶手，改做長照居家服務，薪水唔低於臨床工作，而且唔使值夜班。

喺醫學中心兒科加護病房待超過十年嘅林姓護理師，則成為居家保母，原本辭去護理工作，專心唸書進修，但朋友小朋友早產，兒科專業嘅佢受託照顧僅36週嘅小寶寶，意外成為居家保母，結果年薪更高，仲可以繼續念書，唔使輪值三班。