最近帶一組團隊比賽，團隊大家第一次的演練很緊張，其中一位眼神不太正視前方聽眾，總是低頭，說話音量也小小的，加上他習慣性的駝背，因此更顯得很沒自信。其他的團員表現大致還蠻平穩，但由於是團隊的比賽，為了最獲得好成績，整體的表現水平的一致性還是蠻重要的。因此運用了"Fake it till you make it"技巧試試。
"Fake it till you make it" 這句話的意思大概就是——即使還沒完全掌握某個技能，也先讓自己表現得有自信，行動上像是已經熟練了，久而久之就真的變成那個樣子。
不知可不可行？但想了想，也要試了才知道可不可行呀！
心理學家Amy Cuddy指出 "身體改變心理，心理改變行為，而行為改變結果。去假裝，直到事實成真"。
就先從改變外在開始吧！首先請改變的他的外在形象，先改掉習慣性的駝背的站姿，把站立的姿勢調整後，再來把服裝整理整齊，頭髮弄順一下。調整10分鐘內，重覆出現至少40次以上的"然後"、"再"、"那"的贅詞，請他試著減少這些贅詞的出現頻率，建議他轉換時的語詞可以使用其他替換語，例如：接下來，因此，…. ，比較不會太單調。最後調整他講話的速度及音量，重點語詞時候放慢速度，然後加一點沉稳信心的語調。
雖然請他捨掉以前習慣性站姿、語調、…，但改變外在還是不太夠，最後再請他幫忙最重要的一件事情---"演"！
改變外在形象後，再來就是"演" 加 "練"，裝演成一位有信心的上台簡報者，並且多次反覆練習，一步一步地慢慢地小調整，持續累積久了會變成大改變，然後慢慢變成真的！畢竟攸關整組團隊成績表現，有信心是不一定會贏，但沒信心八成就輸了啊！
在團隊整體進場比賽時，至少從上台到簡報結束離開比賽會場的時間，在台上簡報的時間，請他要"裝"出來，"演"出來，就是要讓他自己看起來更有信心有活力！
我告訴他，可能你暫時不習慣這樣的站直與站正，可能這樣的形象與你平時習慣很不同，但不管你平時是怎麼樣的習慣情況，至少這個重要時刻，先做這好件事情---"裝"出來，也要"演"出來那樣的專業有信心的角色形象！ 簡報結束後，再自行決定你要如何的外在形象與展現。
團隊經過事前多次模擬演練，團隊默契展現無疑，在最終決賽團隊流暢順利地"演"出，幸運地整體表現獲得好評，獲得不錯名次佳績。
