前一天傍晚，群組裡默默出現訊息，是交辦調查，限期隔天中午回報。
這中間沒有任何提醒、沒有催促。
隔天上班我忙得焦頭爛額，突然，又一則訊息：「已截止，不收件。」
我仔細一看原來前一天有訊息，我回覆說白天都在忙，並迅速在三小時內盤點完成將檔案回覆。
對方卻堅決說已經截止並回覆：「別人都做得到。」
那瞬間，我的憤怒被點燃，這不對等的對話根本毫無尊重可言。
這不是在處理事情， 是用命令證明他有控制權。
是用時限製造焦慮，再用冷語收割「不配合者」。
這種傲慢總以為，所有人都該圍著他轉。
而讓人更無力的是， 主管也選擇跟風，說：「你為什麼沒有及時回覆?」
這種人根本無法溝通，只會一昧發出命令、不管你的過程。
我心裡浮出的不是委屈，而是極度反感。
為什麼他們的眼界這麼狹窄？ 為什麼總在雞毛蒜皮的事情上死盯不放？
與此同時，另一位同事疲憊不堪的走進辦公室，說開了一整天的考績會，但場面難堪。
所有人為了考績爭得面紅耳赤， 彷彿那是人生榮辱的標誌。
在往後的人生中回頭看這些事情根本都微不足道，
我苦笑地跟他說，就當是去看一場表演秀吧。
考績這種東西，對我來說毫無意義，它從來不是評量，而是舞台。
說得好聽是制度，說穿了是人治。
在這裡，做得多不如說得巧； 配合的不是工作，是情緒。
真正撐場的人，從不被看見； 而那些擅長演出的人，佔據舞台中心。
最令人疲憊的，不是事情難做， 而是被當作道具來擺布。
我早就不想演了。
至少，我還想把時間留給真正重要的事。
這些事，在往後看來，可能連挖鼻屎都不如。
