阿新說：「我們口頭講好就行吧？」
法法變出一張「口說無憑」的霧氣，霧裡同一句話出現兩個版本：
–員工：月薪 40,000 是底薪
–老闆：40,000 含津貼
🌟小敏遞上合約：「寫清楚，才不會靠記憶吵架。」
🗣️口頭也算，但白紙黑字最能保護彼此
☛一句話結論：強烈建議簽書面勞動契約，且內容不得低於勞基法標準。
Q6：和員工簽約需要注意哪些事情？
A： 雖然口頭契約也有效，但強烈建議簽訂「書面」勞動契約，並確認內容不低於勞基法標準。
★為什麼要書面化？
雖然法律未強制全職勞工必須簽書面契約，但為了避免「口說無憑」（例如：約定月薪 4 萬，老闆說是含津貼，員工說是底薪），白紙黑字是保護雙方最好的方式。且對於部分變形工時、定期契約等特殊約定，法律更直接要求書面。
★契約內容檢查表：
1. 工作內容與地點：清楚寫明職稱、職務範圍及工作地點。
2. 工資結構：本薪多少？津貼多少？發放日期？
3. 工時與休假：上下班時間、午休時間、排班規則。
4. 不可牴觸法律：例如約定「時薪 150 元」（低於基本工資）、「責任制無加班費」（違法），這些條款在法律上都是無效的，且雇主會受罰。
☞法規來源：勞動基準法施行細則第 7 條
