一、結論：
職災勞工是否可以請公傷病假，必須視勞工實際上是否有請公傷病假的必要而定。如果雇主對於職災勞工請公傷病假的必要性有疑慮，勞工即有義務提出證明，而不是說職災勞工要求請公傷病假，雇主就一定要答應。二、說明：
依據勞工請假規則第6條，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，而公傷病假相較於非職災引起的普通傷病假，雇主必須要給全薪。依此規定，勞工似乎只要因為職災受傷而有就醫的需求，就可以向雇主請求公傷病假，此時，雇主是否一定要給假？或是也有拒絕的權利呢？
首先，依據勞工請假規則第10條規定，勞工辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。也就是說，雇主如果對於勞工請假的事由有疑義，是可以要求勞工提出相關證明，此規定對於公傷病假而言，也有適用。亦即，雇主如果質疑勞工請公傷病假的事由，也可以要求勞工提出相關證明。
實務上即曾有職災勞工主張要長期休養、或是利用上班時間頻繁地作復健，而向雇主申請公傷病假。但是在這些案例中，勞工沒有證明有請公傷病假的必要，例如：勞工沒有向雇主提出需要休養的診斷證明，或是勞工復健的醫療院所於週間晚上或周末也有看診，沒有一定要利用週間白天去看診。於此種情形，即有法院判決認為：職災勞工既然未能證明公傷病假的必要性，雇主即可以拒絕勞工公傷病假的請求，沒有一定要給公傷病假的義務。而既然雇主未准假，勞工如果事後仍然執意不出勤，法院判決也認為雇主可以曠職處理，如果達到勞基法第12條第1項第6款的曠職標準，雇主甚至可以以此發動解雇（可參臺灣桃園地方法院110年度勞訴字第50號民事判決、臺灣士林地方法院99年度重勞訴字第3號民事判決）。
綜上，職災勞工是否可以請公傷病假，必須視勞工實際上是否有請公傷病假的必要性而定。如果雇主對於職災勞工請公傷病假的必要性有疑慮，勞工則有義務提出證明，而不是說職災勞工要求請公傷病假，雇主就一定要答應。
