勞資議題
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專精於勞資糾紛處理，涵蓋勞工權益、僱主合規及就業契約糾紛，協助勞工與企業妥善解決工作衝突。
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隨著今年陸續有颱風侵襲臺灣，「颱風假」成為雇主及勞工關注的焦點。當政府宣布停班停課後，勞工是否能請求工資？雇主又該如何處理出勤問題？
小明的職務為工地搬運工，其於某日之上工時間因工作關係扭傷手腕前往就醫，雇主允許小明請一星期的公傷病假休養後，小明卻表示還要再請公傷病假一星期。雇主認為勞工手腕已復原而可負擔原本工作，此時雇主該如何因應呢？
一、 公傷病假有無日數限制？
依照勞委會相關函釋之見解，勞工的公傷病假並無期限限制！
小力是糕餅店員工，每每鄰近過年或中秋節前，總是店裡最忙的時期，老闆要求員工加班，卻只同意讓小力自己另外找時間補休而不願發給他加班費。雇主這樣自己片面決定真的可以嗎？
餐飲業具有特殊性，尖峰用餐時間常常一忙就是超過四個小時，因此排班也成為雇主最頭痛的課題，為了充分調配人力，雇主可否與員工約定每日連續上班六小時，而中間原本半小時的休息時間以加班費的方式補償?
畢業後進入職場，新鮮人總是迫不及待展開職涯，但小心！某些公司可能讓你在報到時簽下「自願離職書」或設定「最低服務年限」，這樣的做法可能侵犯你的權益！你知道這其實是違法的嗎？當心被迫放棄資遣費，或遭遇不合理的服務年限規定。
這篇文章將詳細解說這些潛在風險及法律保障，並教你如何在求職路上守護自己的權益！
