髮型設計師也是勞基法的保護範圍嗎？
閱讀時間約 2 分鐘
近來許多當事人詢問髮型設計師在髮型工作室工作，兩者到底是僱傭關係還是承攬關係？若是僱傭關係，髮型工作室身為雇主，依法有替設計師投保勞健保、提撥勞退、給付加班費以及特休假等義務，若違法，除了民事的賠償責任外，主管機關也會進行裁罰；若為承攬關係則無。判斷是否為勞雇關係的標準在「從屬性」，以下我們整理數則近期法院在髮型設計師與工作室間認定具有從屬性的標準，提供給讀者參考：
- 要求打卡，遲到早退將懲戒扣薪。
- 訂立員工守則，例如店內秩序維持等。
- 工作室有權任用、調派、管理指揮設計師。
- 設計師必須親自提供勞務。
- 設計師與其他店內員工分工合作
- 店家統籌收款後再依約定之業績目標及成數拆帳發給設計師：法院認為此種情形，設計師無法向客人直接收取報酬，並非為自己之營業勞動，而係從屬於工作室。
※律師提醒：勞雇關係的認定是適用勞基法的前提，受領勞務的企業或店家，如果需要與提供勞務者訂立承攬契約，應注意雙方間契約之約定，方能免除後續被求償或裁罰之可能性，如果有任何問題，本所可提供專業的判斷及諮詢。
※參考實務見解：臺灣高等法院臺中分院111年度勞上易字第39號民事判決、臺灣新北地方法院108年度勞訴字第115號民事判決。
*本所彭成翔律師目前皆擔任多間中小企業法律顧問，針對公司法、股東權益、勞資糾紛 等議題具有多年深耕經驗，歡迎透過「官方Line」、「Facebook」或「事務所官網」聯繫我！
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關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
其實法務助理這一個職缺並不限科系，單純只是有沒有符合律師的眼緣或是不是有背景，這位雇主律師受人之託才錄取來應徵的人而已。
當然臺灣的律師及法務助理制度淵遠流長，讓一般民眾開始有著美好的想像及錯誤認知，認為屬於白領金字塔型的高階執業人員-律師，基於高薪背景，相信對於事務所內，聘僱法務助理的薪資應該不
留用外國中階技術人力相關法規實務運用
法源
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準
第 1 條
本標準依就業服務法第四十六條第二項及第五十二條第七項規定訂定之。
§46.2
從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，除其他法律另有規定外，由中央主管機關會
事業單位因任務需求，勞工也接受雇主相關職業訓練，如符合中央勞動主管機關公告之職業訓練職類，應為勞動基準法之「技術生」。
勞動基準法第64條
(第2項) 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
(第3項) 本章規定，於事業單位之養成
其實到今日，我開始擴大範圍。因爲發現如果只是光找平面設計師這個項目，實在太少回復。看招聘系統可以發現，很多都看過，然後處理中。大概都在等暑期工……這也是很麻煩的時段。所以我就面向社交平臺小編和市場方面的工作。希望我的CV可以有點讓人吸睛，有不一樣的效果了。
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徵才廣告除了有就業服務法第5條第1項(差別待遇)及第2項(不實之廣告或揭示)之限制外，在法律性質究竟是什麼呢？
是勞動契約嗎？還是要約？或是要約引誘呢？
很重要嗎？那是當然，就勞始期與效力始期各不相同。
"要約"與"要約引誘"名稱出自何處？
民法第154條第1項：
契約之要約人，因要約而
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
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