勞資議題
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專精於勞資糾紛處理，涵蓋勞工權益、僱主合規及就業契約糾紛，協助勞工與企業妥善解決工作衝突。
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為了保障就業機會平等，雇主不得以求職人或所僱用員工與工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為，與性別是否為女性、身高條件為何、年齡長幼沒有絕對關係，雇主不得以性別或身高的條件進行不合理的徵才行為。
試用期是職場上大家熟悉的規定，但試用期的法律性質為何？約定多久的試用期才合法？特別是在試用期內雇主應如何解雇勞工才合法，我們整理法院的看法讓雇主和勞工都能確保自己的權益。
【案 例 事 實】
律師，老闆昨天突然告訴我下個月要調動職務，可是新職務不但就職地點偏僻、危險性較高而且薪水又低，我可以拒絕嗎？我該怎麼辦才好？
【法 律 分 析】
按照依勞動基準法第10條之1規定，雇主在調動勞工工作時，不但不可以違反雙方勞動契約之約定，並且應符合以下五項
阿寶到一家公司應徵櫃台行政人員，老闆表示這個職缺是責任制，以後如有超時工作不能請領加班費。阿寶不解，一個小小的行政人員也算責任制？是不是責任制，真的是老闆說了算嗎？就算是責任制，真的不請領加班費嗎？
《責任制工作者，須符合法定要件》
實際上，並非所有的職業都可以適用責任制，是不是責任制也
近年來越來越多人開始重視勞資爭議，根據勞動部網站「違反勞動法令事業單位(雇主)」歷年來的案件統計，雇主最容易違反勞動基準法(下稱勞基法)我們幫您整理最常見的以下5點。
勞資爭議中，雇主方的企業常遇到一個問題，遇到工作能力不適任的員工，公司可以直接給予資遣費後資遣他嗎？
隨著今年陸續有颱風侵襲臺灣，「颱風假」成為雇主及勞工關注的焦點。當政府宣布停班停課後，勞工是否能請求工資？雇主又該如何處理出勤問題？
小明的職務為工地搬運工，其於某日之上工時間因工作關係扭傷手腕前往就醫，雇主允許小明請一星期的公傷病假休養後，小明卻表示還要再請公傷病假一星期。雇主認為勞工手腕已復原而可負擔原本工作，此時雇主該如何因應呢？
一、 公傷病假有無日數限制？
依照勞委會相關函釋之見解，勞工的公傷病假並無期限限制！
