<外商職場生存法則>「在外商，妳/你的前途，可能取決於吃吃喝喝 ！」

＃外商職場生存法則：千萬不要在公司聚餐時，當個孤獨者，因為妳/你的前途可能取決於職場餐飲文化饗宴，因為外商看重的是「合群」！----彭孟嫻 Jessica Peng

在外商相當注重同事間的相處，因此「合群能力」在外商就顯得相當重要！

「吃的文化」在外商職場，其實就是觀察員工合群的時刻。所以，德商公司對於「吃」的“品質時間”是相當重視的！

我當時任職的德商公司，非常重視員工飲食。公司有美輪美奐的員工餐廳，每天中午的餐點不同，常常能夠有牛排加沙拉還有蛋糕，價格比麥當勞還要便宜。同時，飲料是不用付費。當然，在加拿大並不是每一家外商公司能夠在公司設立員工餐廳。

根據進出口部門女經理的說詞，因為公司高層認為，員工如果能在飲食上得到好的照應，那麼就能夠有健康的身體為公司服務。因為，你就是你所吃的飲食所呈現！(You are what you eat!)

千萬不要在午膳時間當個孤獨者， 因為你的前途，有可能取決於午餐時刻！

午餐時間要在員工餐廳用餐， 必須具備好社交技能(Social Skills)。因為，午膳時間， 各個部門的人會有機會遇見。

因此，妳/你千萬不可獨來獨往，在德商公司， 這樣的舉動會被解釋為不合群！

由下午茶時間的青菜水果，判斷部門員工文化的忠誠度:德商公司除了員工午餐，更好的福利是，公司在每一個星期，一定會有一次由外送公司(Catering Company)在下午2點半至3點半，送來的水果盤與青菜盤。有時，公司還會加碼送上由水果雕刻的水果， 每支插在漂亮的容器中，當中的玻璃容器還可以讓職員帶回家。

因為，德商認為青菜水果所含的抗氧化元素(Antioxidant)，可以增加員工的精力。這個時候的下午茶時間，也就是考驗你與部門同事和諧程度的時刻，因為全部門員工一起吃下午茶的水果生菜，只要話不投機就會如同坐如針氈。

員工生日，公司加碼蛋糕與禮物, 還有成人秀:信不信，德商公司資深員工（較年長者）生日時， 公司請來成人秀! 如果是男員工，成人秀的表演者就是女士; 如果是女員工，成人秀的表演者就是男士。這些表演者， 都是公司花錢由專門的成人秀表演機構請至公司。

但是，在德商員工生日的成年秀，必須是中年以上的年紀才可參加。在德商，在生日員工的成人秀之後，通常還會加上蛋糕與水果拼盤的慶祝。在德商，幾乎每個星期就會有員工過生日，公司一定會準備大蛋糕，有一陣子，我在公司看到生日蛋糕就害怕，並不是不喜歡吃蛋糕。而是，在吃蛋糕時, 又必須與女同事貼臉擁抱，因為那是德國人的文化。

週四週五晚上，三不五時必須參加下班後的聚餐， 因為這意味著合群：德商給予我們部門一定的經費，由經理與我們在下班後的時間，或者週末時間，共同聚餐。

部門聚餐，通常兩星期一次，由經理報公帳。因為全公司大部分是男士居多，但是，我們的進出口部門卻是清一色女人的天下。而且，我任職的部門女經理與女同事，大多有家庭與孩子，所以週末要把時間給老公與孩子。因此，部門在外聚餐的聚會，就通常在星期四晚上或星期五晚上。

對於這樣的聚會，一剛開始，我心中是相當的牴觸，因為那時還是單身的我，真的希望能與公司外的朋友聚會， 而不是與成日工作在一起的同事在下班後聚會。其實，我試過拿出理由逃避聚會，我驚訝的是，女經理馬上露出的不悅神情！因此， 我只好每次乖乖參加聚會。

總而言之，吃的文化， 在西人的文化發揮得淋漓盡致， 這當中還有包括聖誕節公司提前慶祝的大型舞會，當中的吃喝文化，更是一種和諧互動的升級版考驗。

雖然吃喝能夠看出一個人的「合群」與否。但是，其實吃喝也能看出一個人在飲食的場合中所隱藏的性情。

因為，一個如果帶著「目的性」的思維，在飲食的氛圍中，聚餐的同仁，是可以感覺得出當中的目的氛圍。

因為，並不是所有人的個性都是屬於「能言善道」。如果妳/你是一個不善言辭的人，就“不要勉強自己，只要出席群體的場合”，就屬於「參與」和「和群」。

2.不需要強迫自己

並不是所有的外商都有自己的員工餐廳，在加拿大有許多西人的公司，同事會在午膳時間一起外出在快炒店吃速食中國餐，泰國餐，或者漢堡等。有部分對於飲食有特別需求的白領，會自己帶食物，同事們可以在公司所設的員工休憩室用餐。

“合群”的慨念，並不是意味著要與所有的員工嘻嘻哈哈或深談摯交，有時只需要「參與」，不需要強迫自己，只要妳/你在職場做好本份，盡量「圓融」就可以。

3.要評估自己的個性（妳/你與人聚會時的興奮度）來選工作

如果妳/你是一個在社交場合，尤其是人多的地方，就會不自在， 甚至畏畏縮縮，那麼你/妳就盡量不要選擇一個，需要應酬上司與同事的公司文化。

相對的，如果你/妳是一個在社交場合如魚得水的人，你/妳選的公司文化，就可以選擇外擴性質的工作。

如果你/妳是一個聽到別人的邀約，就異常興奮，那麼不多解釋，你/妳肯定是個適合需要與人群接觸的工作。

在這些社交的場合中，或者在吃吃喝喝的聚會中， 社會新鮮人要記得的是：千萬要謹言慎行！「要知道什麼是該說的話; 什麼是不該說的話！」

我在德商工作場合中，看過許多白領職員在聚餐的場合，有不適當的言行舉止，有的會和上司搶話，有的發表了不該發言的看法，最終都因此惹禍上身。因此， 對於即將進入職場或者剛進入職場的新鮮人，一定要知道對於同事的談話要適可而止。

面對上司或老闆更“別誤認”可以稱兄道弟; 情同姊妹。因為， 職場不是私人空間，任何的言語閃失，都可能會影響你/妳在公司的人和。

結論：

在職場工作的選擇中，妳/你的“個性”與妳/你的工作 「性質」的「契合度」， 常常可以斷定未來你在職位中的「快樂指數」。

因為一份在世人眼中的超棒工作，如果不符合你/妳的個性，就而久之， 你/妳也會產生厭倦與疲乏。

北美有少部分的外商公司，在工作面談(interview)時，會讓前來的面談者，自發性的選擇填寫“個性與職業契合度”的問卷。通常提供這項「個性與職業契合度」問卷調查，公司通常會提醒，個性與職業契合度的問卷，並不是硬性規定的流程。因此，面談者可以選擇填寫或不填寫。

同時，那些許多外商公司也會強調，這樣的問卷調查，其實也是幫助面談者了解求職者的性向，做到真正職場工作性質的評估。

面談者，也可以藉由這份「個性與職業契合度」的問卷，了解自己是否適合該工作。但是，在北美大部份的公司在面談時，並不需要填寫「個性問卷與職場工作契合度」的問卷。

對於職場新鮮人而言，如果能夠在設定自己的職場生涯的當下，仔細地想想，自己的個性與妳/你想從事的行業是否契合。好好地瞭解「真實的自己」，不要被外界所影響，專注的評估自己的個性是“內向”還是“外向”，喜歡做的工作是“靜態”還是“動態”，這樣才能在未來的工作環境中，充分融入公司的文化。

By 「彭孟嫻 Jessica Peng」