外商 HR 如何識破你的包裝

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#「言語」的力量有極限 -
#「實作」比「言語」更有說服力
哥每天在企業的工作都會使用「語言」，我要用它思考、靠它跟工程師討論，這是超正常不過的事情。但說實話，言語只是一種「假象」，如果你過度依賴它，沒有試著學會理解語言是有極限的話，不論你在求職、面試或工作上都能夠輕易破壞交流。

如果你曾搞過軟體開發，應該對這句話不陌生 - 「我想一個使用者喜歡的功能 by 老闆」。但是坐在會議室裡的宅RD或我對於「喜歡」這兩個字都懷有不同的印象。原因在我們對於語言的理解，會對應到自已的經驗，而我們一個開發專案的地獄，就是建立在這個基石上 QQ

我們經常會被言語蒙蔽…

當你拿著網路上買的履歷服務產品、使用座談會傳授的面試技巧或學習某大大神人的工作趣談，然後，信誓旦旦跟一位「也花錢」買反履歷服務的人資談時 - 企業裡的HR也要學了解如何不會買到水貨(即履歷漂亮但撐不過試用期進而浪費資源)。這是我們信箱最常被問到的 = 為何履歷投了，面試談了，薪水問了，上岡喬了，卻屎沈大海。

Now You Know.

因此，我們寫了個小爬蟲掃一下這邊寫牛逼經驗的少年仔 (A.K.A 37天或北特漂)，發現二位帥帥衝榜原因只有一個 -> 文字只是他們用來表現「具體實作」的一種工具，而不是反過來。當我們看著分析結果後，發現所有能在一線企業(如騰遜、阿里八、LINE)取得實習機會的作者，他們的文本分析檔中，很少有「感性領域的東西」，多數都是寫「實物的討論」。

文科生找工作或跳槽需要了解這點 -> 學習運用UIUX作品集的概念，是你能夠快速勝出其它競爭者的不二選項。