方格精選

職場 | 為何我選擇外商大公司小職員,而不是新創主管

閱讀時間約 3 分鐘

工作轉職或動搖想離職的時候怎麼思考,跟各位分享;但個人主觀意識強烈,不代表其他人也是這樣,準備好了,就邀請各位用開放的心一起看下去吧。

前陣子獲得一間紅杉資本新創超新星的主管級offer,當時工作年資2+,台灣前五大大學畢業的90後女生,現職外商FMCG小螺絲釘,於是來到人生職涯的交叉口,當時的情勢是這樣的......

新創公司

著名創投投資的超新星、主管團隊都很接納我、自由的工作環境、台灣還沒有立案、轉職科技業很好的跳板、拓展職能的機會、資源少但是證明自己跟磨練自己的好機會。

外商大企業

學習曲線變慢、已獲得老闆跟團隊信任、工作彈性空間大 (你在哪裡老闆不會管)、福利好 (外訓外派全額出國補助)、完整的可運用資源 (站在巨人的肩膀上看世界)。

如果是你,新創公司主管 v.s. 外商大企業小職員,你會怎麼選?


工作轉換、離職的幾個思考面向分享給各位

一、推力與拉力

推力:現有工作你不滿什麼,什麼促使你離開。
拉力:下一間公司吸引你的是什麼,什麼讓你想過去另一間公司。
如果推力是你沒辦法改變的,對方的拉力是現在你坦白地跟直屬老闆聊過後、無法獲得的東西,那就離開吧;反之則留。

二、天時、地利、人和

  • 天時:現有的工作環境,可以滿足你對自己的職涯期待與需求嗎,廣泛來說,包含升遷機會與可能性。
  • 地利:你處在的環境你自在、喜歡嗎?外派、出差狀況符合你的需求與期待嗎。
  • 人和:你的主要關係人 (Stakeholder,通常是你的直屬主管) 跟支持系統 (Supporting System,通常是你水平或上游的合作夥伴) 合作關係整體而言是可以接受/承受的嗎。

三、目標設定、以終為始

幾個check box給各位參考:
  1. 工作對你最重要的是什麼?(換句話說:你從哪裡獲得成就感)
  2. 職涯下一步你想去哪裡、什麼樣的產業、在什麼樣的團隊、跟什麼樣的人合作?
  3. 3~5年後你想在哪裡?成為什麼樣的人?

四、認同且敬重的職場前輩

孤傲性格所致,通常往往自己下決定,但鐵齒如我,一論到工作職涯,反思自己後無法決定,我會轉向自己敬重的職場前輩;要讓別人幫助你,幾個我常常提醒的注意事項:
  1. 長期、穩定、自然的關係維護 (突然上門閉門羹是正常的事)。
  2. 直接請求協助、表達自己的無助跟完整的事前準備。
  3. 表達感謝與無論做了什麼樣的決定,都還是會讓對方知道,表達對他的意見的尊重。

如果沒有這類的人脈,校友網路就特別有用了,學長姐是個相對有力的詞。


幾個月後的現在,我選擇繼續留在外商大公司當小螺絲釘 (謝謝開明且重視我個人職涯發展的老闆們,必須要分享外商的老闆真正是專業經理人),但站在巨人的肩膀上拓展視野,當然要常常提醒自己保持警惕、保持跨產業跨領域的學習。

這是個閉門照車者必亡、終身學習者必存的時代,共勉之。


感謝閱讀,喜歡的話,邀請大家空出雙手,下方拍拍手;文章同步刊載於Medium《奮青生活評論 (虛擬料)》



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