FB網誌-20161017若 無其事?
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若 無其事?·上次編輯在5月6日·閱讀時間0分鐘儲存
若 無其事?
如果有一天 妳發現了什麼不對勁
千萬 求妳 別質問我
因為 我不會承認
我不願承認
我
不敢
承認
請妳 對我的怯懦 視而不見
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美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
在勞資爭議調解中，調解紀錄應以簡單明瞭為原則，重點在於釐清主要訴求而非詳述整個過程。調解紀錄的準確性至關重要，特別是在「撤回」與「拋棄」的用法上，必須清楚區分類似概念。透過清晰的記錄，能夠有效避免誤解及後續的法律問題，確保調解結果的正確實施。瞭解調解的法律依據及程序，有助於雙方達成合理的解決方案。
本文探討服務證明書的法律依據及發放的本質，強調僱主對勞工的責任，並指出服務證明書不應包含不利於勞工的內容。透過引用勞動基準法及相關判決，鼓勵僱主化繁為簡，避免因文書問題導致不必要的勞資爭議。重申服務證明書的目的在於證明工作經歷，雇主開立服務證明書時，應專注於必要情報，降低潛在的爭端和成本。
最近有位同學提出一個困惑，這個問題其實我聽到很多次了，尤其是新手在投放廣告時，最常碰到的一個問題：「我投了 FB 流量廣告，但沒看到轉單效果，是不是廣告的問題？」這個疑惑其實很正常，尤其是當你投入一筆不小的預算，但卻看不到明顯的結果時，難免會懷疑這是否值得繼續。
FB廣告 三種詳細目標受眾
FB 稱霸了數位廣告 10 幾年，因為平台擁有大量用戶的資料
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這些資料來自用戶在 FB 上，自行填寫的個人資料
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調解時，很多民眾會無法接受「勞基法第11條第5款」（即「不能勝任工作」）作為終止契約事由，其中很多人會主張，以該事由終止契約會影響未來謀職；事實上，終止契約事由你不說、我不說，根本不會有人知道，但前東家面對「背景調查」時會不會幫你修飾，其實大多是看雙方過往相處與關係。
最近人們紛紛討論FB廣告成效下降的問題，懷疑是Meta推出的ASC廣告演算法所導致。
據報導指出，Meta廣告主聲稱出現自動化系統故障，導致銷售額下降，成本上升。
大家都很關心此問題，因為如果持續演算法問題繼續影響廣告效果，行銷人員將需要採取行動來降低成本。
勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
由於兼顧的平臺太多，加上工作室近期繁忙。所以認同割愛，短期都不會更新方格子的内容了。如果有緣，如果你也喜歡Xye的風格，歡迎追蹤以下的平臺。這段日子，感謝大家的支持和青睞，我們有緣再相見。祝一切安好！Bye~~
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讀者及網友何辜……
請勿點入非「方格子」或「Vocus」官方網頁進入「井底之蛙」，經測試：
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□若用FB登錄，會被盜取個資。
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