勞資爭議的調解紀錄，請務必以簡單、清楚為原則，調解紀錄並不是判決，並不需要鉅細靡遺地登載整個事件過程，只要把重點釐清即可。
勞資爭議調解 時建議：注意拋棄&撤回的用法
- 臺灣高等法院105年度勞上易字第17號民事判決：
上案被上訴人曾經申請勞資爭議調解，內容為：
- 加班費
- 資遣費
- 非自願離職證明書
但勞工事後「『撤回』本件請求」，雇主因此主張勞工違反「禁反言原則」
法官則認：
- 勞工並未「拋棄」相關事項的請求權，不能認定勞工不能再對相關議題提出請求
- 撤回≠拋棄，自然不能認定勞工違反禁反言原則
禁反言原則：禁止出爾反爾
調解時常常會使用撤回與拋棄，兩者意思完全不同，實務中真的很常看到勞工看到我建議先行撤回就暴怒；了解二者的意思很重要， 簡單說：
- 撤回：暫時不主張（權利維持）
- 拋棄：放棄該權利（權利消滅）
若擔心「撤回」的意思被曲解，可先敘明因是「暫時撤回且先不處理」
勞資爭議調解時，通常會建議勞工針對無法達成和解部分先行「撤回」，先就已合意部分和解，原因如下：
- 勞資爭議處理法 第 23 條：
「勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。」
- 勞資爭議處理法第 59 條：
「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。」
當調解成立了，調解紀錄就是契約，一方未履行，他方可直接聲請強制執行，不需經訴訟程序；因此，調解的原則是「能和解的部分，先和解」，以確保可以強制執行。
- 很多民眾會堅持要一次全部達成和解，這其實是不太正確的概念
- 先將可掌握的拿回、填補損害，才是比較好的選擇
此外，調解紀錄的內容，我個人建議越簡單越好，紀錄只需敘明主張即可不要「說故事」
- 沒實質利益，調解的重點不是過程、是結果
- 需要確認的部分越少，越不容易出錯
前陣子在社團看到，調解時，大家都確認是「撤回」，結果紀錄是「拋棄」；然而，與會當事人卻都確認無誤簽名了，這時候就很難辦了，不理解為甚麼當事人、調解人與行政人員都沒有注意到有誤繕。
所以建議調解時記錄還是要簡單、清楚，不要論述太多無用的東西，這樣檢查起來比較快速、不易出錯。
舉個例子：當勞工請求資遣費、加班費...等等，其實只需要敘明：
- 雇主於O月O日通知本人終止契約，本人主張雇主應發給資遣費，計OOO元。
- 雇主有短發/積欠本人O月、O月加班費，本人主張雇主應依法發給加班費，共計OOO元。
紀錄過程一點都不重要，很多民眾很喜歡在調解紀錄上說故事，但即便你把事件過程鉅細靡遺的登載在紀錄上，對於是否能達成和解也並沒有幫助、對於後續的爭議處理也並沒有太大意義，因此還是建議調解紀錄：
- 只要有明確、清楚的訴求（項目、金額）即可
- 調解不是訴訟，不需要鉅細靡遺的陳述、記錄
