工作教育訓練影片及雜談
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當然台灣也有上工前的教育訓練。不過我個人就沒什麼台灣版本經驗了！
3個月前在Dallas的新倉儲工作報到。表定訓練3週，上午6點到下午3點。印象深刻的是工作演示影片中表示：25%美國人有背痛問題！所以搬運重物一定要蹲下，再挺直上身用下半身力量站起，才不會傷到腰/後背。(台灣會講這個嗎？)
還有堆高機的前輪附近是危險熱區，有時人員靠近找司機聊天完，結果司機一開，前輪直接壓過旁邊人的腳背… 還記得影片裡的骨頭碎裂配音…
可能2個月前吧，忽然人資來工作站跟我們幾個人說要做40分鐘訓練。跟著進會議室後看到桌上擺4台筆電，接上耳機。
原來內容主要是防止職場騷擾！無論男女，種族，膚色都是。影片裡面還有互動題目，問有哪些行為不恰當之類的，還好不用計分…
記得裡面有經理邀下屬去餐廳完成公司表格，下屬慢慢察覺情況不對，一步步升高對抗，(選項還得由輕鬆到鄭重一步步演示，照順序升級反應… 難道開始直接選最鄭重反應的我，小題大作了？)最後一起回到公司再完成表格的案例。還有合作廠商在超市巧遇公司人員，還到公司櫃台等人下班的橋段… 好寫實。
怎麼看都覺得我們應該在學校的輔導課就先看過，不然出社會遇到都會驚慌，也不知該如何做。
然後有一天，忽然召集全倉庫約150人到會議室。但只說了幾句話我也聽不懂，5分鐘後就解散回去工作。
後來老墨同事跟我說，這次是宣布接貨部門的一個主管被辭退了，因為性騷擾。哇塞！我也跟他分享之前台灣也有metoo風潮，個人也很驚訝原來職場騷擾這麼氾濫…
要如此明快處分，在很多國家並不容易。只能期待越公開透明的地方，能越減少黑暗。
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autoGPT的特點是不需要用戶手動輸入指令，而是通過對話的方式來理解用戶的需求並提供相應的服務。
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（本文因同步收錄在艾比索雜誌，因應雜誌性質，文字用詞可能較酸，請注意。）
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