業務發展
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探討如何透過不斷學習，適應市場的變化，實現事業的蛻變與發展。從市場趨勢、產品創新、競爭分析等方面，分享我在業務發展中的經驗與心得，以及如何善用閱讀資源來推動企業的長遠發展。
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從輝達執行長黃仁勳的領導哲學中，學習高效溝通的LUA心法：傾聽(Listen)、理解(Understand)、回答(Answer)問題。本文深入探討LUA在職場中的應用，以及如何克服挑戰，提升溝通技巧，建立專業形象。
提到「銷售工作」，許多人可能會直覺聯想到「成交」和「業績」。然而，銷售工作的本質真的只是為了完成交易嗎？如果我們換個角度來看，銷售不只是推銷產品或服務，而是以價值為核心，協助客戶解決問題。這樣的切入視角，不止能改變我們對銷售的定義，也能讓銷售人員找到更高層次的意義與成就感。
身為三明治主管，壓力來自四面八方，如何平衡來自上級、團隊與客戶的期望，並帶領團隊達成目標？本文提供三大策略：透過「指導對話漏斗」提升部屬能力、「回饋機制」激勵士氣，以及「機會教育」從經驗中學習成長，協助三明治主管們在職場中取得三贏局面。
本文探討NEPQ提問法，一種基於神經情緒說服的提問技巧，旨在透過理解客戶需求和情緒，建立信任並促進商業合作。文章詳細說明NEPQ的八種提問技巧，並以實際案例說明如何應用於銷售過程中，最終達成交易並建立長期合作夥伴關係。
這篇文章探討如何設定 2025 年目標，並強調找到個人『為什麼』的重要性，以及如何透過『以終為始』和『順著最小阻力之路前進』等策略，達成目標並活出精彩人生。文章提供一系列反思問題，引導讀者探索自我，設定目標，並持續調整，以確保行動與理想一致。
本文探討了在職場中，如何將辛勞的「苦力」轉化為有實際成效的「功力」。通過將經驗變為技能、善用工具提升效率、培養策略思維等方法，讓努力的付出產生更大的價值，並最終實現自我成長和成功。瞭解這一過程能幫助每位專業人士在面對挑戰時，變得更加有智慧、有效率。
本文探討富蘭克林效應在業務和銷售領域的應用。透過適當請求他人的幫助，反而能加深彼此之間的關係，增強對方的好感，進而提升銷售能力。文章詳述該效應的心理學原理及在實際業務中的具體應用方法，如從小請求開始，適度麻煩對方以及建立真誠情感連結等，幫助業務人員有效拓展人脈，提升銷售成效。
很好的策略，我常用喔！
學習曲線是理解為何在面對新挑戰時反應速度不一的關鍵概念。當我們初次面對挑戰時，雖然可能感到手足無措，但透過實踐與反饋的積累，我們能迅速調動先前的經驗，形成類似條件反射的反應。在職場上，瞭解並尊重自己的學習曲線能提高工作效率並減少壓力。每一次的嘗試無論成敗，都是提升自我的機會，助力職業發展。
在快節奏的生活中，我們常常忽略了珍惜自己的努力和成就。本文探討了肯定過去的努力，認可自己的重要性，並提供了對過去自己說一聲「你做得很好」的心得。
▍在業務領域中，建立穩固的客戶關係和提供價值至關重要。然而，有時候客戶的真正需求可能並不在他們口中所說的話語之中。這就需要業務人員具備敏銳的洞察力，能夠聽出客戶沒有說出口的語言，並深入了解問題背後的根本問題。
