業務發展
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探討如何透過不斷學習，適應市場的變化，實現事業的蛻變與發展。從市場趨勢、產品創新、競爭分析等方面，分享我在業務發展中的經驗與心得，以及如何善用閱讀資源來推動企業的長遠發展。
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許多人對業務的刻板印象是推銷、成交和壓力，但優秀的業務更注重解決問題、理解客戶需求，並建立長期的信任關係。本文探討業務的本質，以及如何從「推銷」轉變為「成為答案」，強調同理心、耐心、心理彈性與自我價值的重要性，並以醫材業務的案例說明如何以客戶為中心，建立信任並創造價值。
許多人都在等待機會，卻忽略了創造機會的重要性。本文教你如何主動出擊，在職場、人際關係和個人成長上獲得更多機會。從設定小行動、接受不完美到建立主動習慣，培養主動出擊的態度，你將能掌握自身命運。
建立個人品牌並非一蹴可幾，而是一個持續打磨自我的成長旅程。本文闡述個人品牌的核心要素：專業累積、價值輸出、建立信任，並強調行動的重要性，鼓勵讀者從現在開始，透過持續精進和價值輸出，逐步建立個人品牌。
這篇文章探討自信與成功之間的關係，說明自信是成功的條件而非結果。文章提供建立自信的方法，包括先行動再進步、接受不完美、假裝自信直到真正自信等。此外，文章也建議停止內耗、專注於行動而非結果、記錄進步、運用積極的身體語言，以及與正能量的人為伍等方式提升自信。
農曆新年假期結束，許多人回到工作崗位，帶著新的期待與目標。然而，真正的改變並非始於設定目標，而是從「覺察」自身開始。文章探討如何透過覺察自身在時間管理、溝通模式和學習狀態等方面的盲點，進而調整職場節奏，提升工作效率，並在2025年迎接更好的自己。
從輝達執行長黃仁勳的領導哲學中，學習高效溝通的LUA心法：傾聽(Listen)、理解(Understand)、回答(Answer)問題。本文深入探討LUA在職場中的應用，以及如何克服挑戰，提升溝通技巧，建立專業形象。
提到「銷售工作」，許多人可能會直覺聯想到「成交」和「業績」。然而，銷售工作的本質真的只是為了完成交易嗎？如果我們換個角度來看，銷售不只是推銷產品或服務，而是以價值為核心，協助客戶解決問題。這樣的切入視角，不止能改變我們對銷售的定義，也能讓銷售人員找到更高層次的意義與成就感。
身為三明治主管，壓力來自四面八方，如何平衡來自上級、團隊與客戶的期望，並帶領團隊達成目標？本文提供三大策略：透過「指導對話漏斗」提升部屬能力、「回饋機制」激勵士氣，以及「機會教育」從經驗中學習成長，協助三明治主管們在職場中取得三贏局面。
本文探討NEPQ提問法，一種基於神經情緒說服的提問技巧，旨在透過理解客戶需求和情緒，建立信任並促進商業合作。文章詳細說明NEPQ的八種提問技巧，並以實際案例說明如何應用於銷售過程中，最終達成交易並建立長期合作夥伴關係。
這篇文章探討如何設定 2025 年目標，並強調找到個人『為什麼』的重要性，以及如何透過『以終為始』和『順著最小阻力之路前進』等策略，達成目標並活出精彩人生。文章提供一系列反思問題，引導讀者探索自我，設定目標，並持續調整，以確保行動與理想一致。
本文探討了在職場中，如何將辛勞的「苦力」轉化為有實際成效的「功力」。通過將經驗變為技能、善用工具提升效率、培養策略思維等方法，讓努力的付出產生更大的價值，並最終實現自我成長和成功。瞭解這一過程能幫助每位專業人士在面對挑戰時，變得更加有智慧、有效率。
本文探討富蘭克林效應在業務和銷售領域的應用。透過適當請求他人的幫助，反而能加深彼此之間的關係，增強對方的好感，進而提升銷售能力。文章詳述該效應的心理學原理及在實際業務中的具體應用方法，如從小請求開始，適度麻煩對方以及建立真誠情感連結等，幫助業務人員有效拓展人脈，提升銷售成效。
學習曲線是理解為何在面對新挑戰時反應速度不一的關鍵概念。當我們初次面對挑戰時，雖然可能感到手足無措，但透過實踐與反饋的積累，我們能迅速調動先前的經驗，形成類似條件反射的反應。在職場上，瞭解並尊重自己的學習曲線能提高工作效率並減少壓力。每一次的嘗試無論成敗，都是提升自我的機會，助力職業發展。
在快節奏的生活中，我們常常忽略了珍惜自己的努力和成就。本文探討了肯定過去的努力，認可自己的重要性，並提供了對過去自己說一聲「你做得很好」的心得。
▍在業務領域中，建立穩固的客戶關係和提供價值至關重要。然而，有時候客戶的真正需求可能並不在他們口中所說的話語之中。這就需要業務人員具備敏銳的洞察力，能夠聽出客戶沒有說出口的語言，並深入了解問題背後的根本問題。
在這篇文章中，藉由將業務工作能力比喻為優秀的偵探，強調其追蹤問題核心的技巧。同時，時間管理被比喻為籌碼遊戲，突顯每分每秒的價值。這樣的思維方式和能力結合，如同智慧的商戰，揭開複雜問題的面紗，為企業帶來新的價值，彷彿一場成功的破案。
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
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在追求職場升遷的道路上，深入市場分析是關鍵。文章以市場趨勢、競爭狀況、與「客戶」（上司、同事等）需求為觀點，描繪升遷策略。通過張偉的故事，強調如何透過學習競爭對手、了解客戶需求等關鍵步驟實現個人目標。結語呼籲持續學習、市場敏感，以勇敢邁向升遷之路。
對待同事的年薪，不僅僅是數字的事情，更是一種心意。除了年終獎金，也需尋求相對公平，讓同事們感受到重視。透過查詢同事的年薪變動，保持公平，並考慮同事在市場上的價值。這樣的調整能讓同事心裡舒坦，感受被重視。
