外勞仲介收費問題

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

台灣移工聯盟 4 日上午至勞動部前舉行「繳錢給仲介不如燒給好兄弟」記者會,抗議仲介剝削亂象,訴求政府對政府直接聘僱、廢除私人外勞仲介制。對此勞動部回應,現行引進移工管道多元,包括直聘中心以及 2 家公益團體設立「非營利就業服務機構」,供雇主選擇,另持續查察仲介超收費用,截至 112 年 7 月查到 6 件違法。

勞動部表示,現行引進外勞管道多元,雇主可依自身需求選擇辦理,引進方式仍宜回歸市場機制,為強化政府對政府直接聘僱機制,近年來已與來源國家達成協議,擴大直聘適用對象,

勞動部指出,持續查察仲介收費狀況,主動出擊以不定期、不預告之方式隨機訪查雇主及外國人,截至 112 年 7 月底為止,地方政府定期訪查共計 1,736 次,超收費用共計查有 6 件,另 112


留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
鳳凰貿易的沙龍
3會員
33內容數
外勞申請資格條件方法外籍移工宿舍外籍看護工申請的相關說明,包括巴氏量表的申請,家庭幫傭申請問題
鳳凰貿易的沙龍的其他內容
2024/04/18
南投縣衛生局鼓勵聘僱外籍看護家庭可搭配使用長照服務,只要符合65歲以上失能長輩、55歲以上失能原住民、50歲以上領有失智症身障者、領有身心障礙者民眾都可經由撥打1966專線,經照管中心評估符合失能等級2-8級,就可以使用長照服務。 很多雇主認為申請外籍看護以後就不能再申請長照服務,但事實上聘僱外籍
Thumbnail
2024/04/18
南投縣衛生局鼓勵聘僱外籍看護家庭可搭配使用長照服務,只要符合65歲以上失能長輩、55歲以上失能原住民、50歲以上領有失智症身障者、領有身心障礙者民眾都可經由撥打1966專線,經照管中心評估符合失能等級2-8級,就可以使用長照服務。 很多雇主認為申請外籍看護以後就不能再申請長照服務,但事實上聘僱外籍
Thumbnail
2023/11/27
看護工中階技術工作應具備: 1.通過我國語文能力認證(華語及閩南語聽力或口語「基礎級」以上或參加華語文能力訓練達36 小時以上,並取得證明。 2.雇主完成中階技術人力之口語表達自評表及完成 20 小時教育訓練課程(繼續教育、補充訓練、或經登錄於全國身心障礙福利資訊整合平台完成訓練之課程)。 另
2023/11/27
看護工中階技術工作應具備: 1.通過我國語文能力認證(華語及閩南語聽力或口語「基礎級」以上或參加華語文能力訓練達36 小時以上,並取得證明。 2.雇主完成中階技術人力之口語表達自評表及完成 20 小時教育訓練課程(繼續教育、補充訓練、或經登錄於全國身心障礙福利資訊整合平台完成訓練之課程)。 另
2023/11/23
請看護不需巴氏量表,可否可以平均壽命為標準? 看護政策勞動部10月上路,增列3大類被看護者多元認定方式,讓申請家庭看護工免經醫療機構專業評估以及擴大重新招募免評對象,放寬曾聘僱家庭看護移工且為75歲以上長者,或持有身心障礙證明且有效期間註記無效期等二類對象免評。 除了三大族群不用巴氏量表就可以申
2023/11/23
請看護不需巴氏量表,可否可以平均壽命為標準? 看護政策勞動部10月上路,增列3大類被看護者多元認定方式,讓申請家庭看護工免經醫療機構專業評估以及擴大重新招募免評對象,放寬曾聘僱家庭看護移工且為75歲以上長者,或持有身心障礙證明且有效期間註記無效期等二類對象免評。 除了三大族群不用巴氏量表就可以申
看更多
你可能也想看
Thumbnail
孩子寫功課時瞇眼?小心近視!這款喜光全光譜TIONE⁺光健康智慧檯燈,獲眼科院長推薦,網路好評不斷!全光譜LED、180cm大照明範圍、5段亮度及色溫調整、350度萬向旋轉,讓孩子學習更舒適、保護眼睛!
Thumbnail
孩子寫功課時瞇眼?小心近視!這款喜光全光譜TIONE⁺光健康智慧檯燈,獲眼科院長推薦,網路好評不斷!全光譜LED、180cm大照明範圍、5段亮度及色溫調整、350度萬向旋轉,讓孩子學習更舒適、保護眼睛!
Thumbnail
創作者營運專員/經理(Operations Specialist/Manager)將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力,找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
Thumbnail
創作者營運專員/經理(Operations Specialist/Manager)將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力,找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
Thumbnail
外國人未經許可提供勞務,即便無聘僱關係、不付報酬,只要有「容留行為」就違法。負責人若未盡管理或查核義務,即使非故意,也因過失違反就業服務法,須受處罰。
Thumbnail
外國人未經許可提供勞務,即便無聘僱關係、不付報酬,只要有「容留行為」就違法。負責人若未盡管理或查核義務,即使非故意,也因過失違反就業服務法,須受處罰。
Thumbnail
背景 政府以廉價勞動條件來因應產業缺工,不但無法解決缺工,更擴大剝削範圍。外籍移工之所以在台灣有這麼多負面形象,不外乎出於私人仲介制度的弊病,以及台灣的行政院會底下沒有相對直達的政府部門真正了解他們的處境,沒有相關的專法可以保障他們,如此一,一旦移工朋友們遇上工作上欺壓他們的雇主,他們不能自由轉換
Thumbnail
背景 政府以廉價勞動條件來因應產業缺工,不但無法解決缺工,更擴大剝削範圍。外籍移工之所以在台灣有這麼多負面形象,不外乎出於私人仲介制度的弊病,以及台灣的行政院會底下沒有相對直達的政府部門真正了解他們的處境,沒有相關的專法可以保障他們,如此一,一旦移工朋友們遇上工作上欺壓他們的雇主,他們不能自由轉換
Thumbnail
過去的事件怎麼證明有違法❓ 就服法第40條For仲介/第57條For雇主。 〔行政罰法 第 7 條〕 違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者,不予處罰。 法人、設有代表人或管理人之非法人團體、中央或地方機關或其他組織違反行政法上義務者,其代表人、管理人、其他有代表權之人或實際行為之職員、受僱人或從
Thumbnail
過去的事件怎麼證明有違法❓ 就服法第40條For仲介/第57條For雇主。 〔行政罰法 第 7 條〕 違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者,不予處罰。 法人、設有代表人或管理人之非法人團體、中央或地方機關或其他組織違反行政法上義務者,其代表人、管理人、其他有代表權之人或實際行為之職員、受僱人或從
Thumbnail
我國雖開放外國人入境工作,但為防止雇主濫用工資成本較低之外國勞工,排擠本國人之就業權益。 在立法政策上以「補充性」、「限量限業」為聘僱外國人之管制原則。 亦即原則上僅就國內缺乏之勞工種類許可聘僱外國人予以補充,就特定之工作類別、項目、人數、期間及工作地點,均列為須經許可內容。 〔補充性、限量限業/就
Thumbnail
我國雖開放外國人入境工作,但為防止雇主濫用工資成本較低之外國勞工,排擠本國人之就業權益。 在立法政策上以「補充性」、「限量限業」為聘僱外國人之管制原則。 亦即原則上僅就國內缺乏之勞工種類許可聘僱外國人予以補充,就特定之工作類別、項目、人數、期間及工作地點,均列為須經許可內容。 〔補充性、限量限業/就
Thumbnail
本判決可以了解 就業服務法第45條所稱「媒介」定義。 媒介居間人。 裁判字號:臺灣花蓮地方法院 111 年度簡字第 2 號判決 裁判日期:民國 111 年 05 月 30 日 裁判案由:就業服務法 原      告  柯XX 被      告  花蓮縣政府 主  文 原告之訴駁回。 原告主
Thumbnail
本判決可以了解 就業服務法第45條所稱「媒介」定義。 媒介居間人。 裁判字號:臺灣花蓮地方法院 111 年度簡字第 2 號判決 裁判日期:民國 111 年 05 月 30 日 裁判案由:就業服務法 原      告  柯XX 被      告  花蓮縣政府 主  文 原告之訴駁回。 原告主
Thumbnail
就業服務法相關的法令非常多喔,一個不小心處理,很可能就會裁罰喔。 👉 現行規定 移工的住宿地址變更後,雇主要在7日內以書面通知外籍勞工工作所在地及住宿地點之縣市政府勞工局(處); 並向變更後所在地之縣市移民署服務站辦理變更登記。 👉 如果雇主如果未辦理會怎樣呢? 相關法令 第 2 條 後記:
Thumbnail
就業服務法相關的法令非常多喔,一個不小心處理,很可能就會裁罰喔。 👉 現行規定 移工的住宿地址變更後,雇主要在7日內以書面通知外籍勞工工作所在地及住宿地點之縣市政府勞工局(處); 並向變更後所在地之縣市移民署服務站辦理變更登記。 👉 如果雇主如果未辦理會怎樣呢? 相關法令 第 2 條 後記:
Thumbnail
仲介公司是外籍移工與政府,雇主三方之間非常重要的橋樑,角色超級重要.政府的規範也特別多,先保護好自己才能照顧別人喔. 第 五 章 外國人之聘僱與管理 第 42 條 為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。 第 43 條 第 44 條 說 明:
Thumbnail
仲介公司是外籍移工與政府,雇主三方之間非常重要的橋樑,角色超級重要.政府的規範也特別多,先保護好自己才能照顧別人喔. 第 五 章 外國人之聘僱與管理 第 42 條 為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。 第 43 條 第 44 條 說 明:
Thumbnail
修正日期: 民國 110 年 08 月 27 日 第 1 條 本準則依就業服務法(以下簡稱本法)第五十九條第二項規定訂定之。 第 2 條 I. 受聘僱之外國人有本法第五十九條第一項各款規定情事之一者,得由該外國人或原雇主檢附下列文件向中央主管機關申請轉換雇主或工作: 第 3 條 第 4 條
Thumbnail
修正日期: 民國 110 年 08 月 27 日 第 1 條 本準則依就業服務法(以下簡稱本法)第五十九條第二項規定訂定之。 第 2 條 I. 受聘僱之外國人有本法第五十九條第一項各款規定情事之一者,得由該外國人或原雇主檢附下列文件向中央主管機關申請轉換雇主或工作: 第 3 條 第 4 條
Thumbnail
第 一 章 總則 第 1 條 本辦法依就業服務法(以下簡稱本法)第三十四條第三項及第四十條第二項規定訂定之。 第 2 條 本法所稱私立就業服務機構,依其設立目的分為營利就業服務機構及非營利就業服務機構,其定義如下: 第 3 條 第 4 條 II. 介紹費之收取,應於聘僱契約生效後,始得為之。
Thumbnail
第 一 章 總則 第 1 條 本辦法依就業服務法(以下簡稱本法)第三十四條第三項及第四十條第二項規定訂定之。 第 2 條 本法所稱私立就業服務機構,依其設立目的分為營利就業服務機構及非營利就業服務機構,其定義如下: 第 3 條 第 4 條 II. 介紹費之收取,應於聘僱契約生效後,始得為之。
Thumbnail
就業服務法 第 一 章 總則 第 1 條 為促進國民就業,以增進社會及經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 第 2 條 本法用詞定義如下: 一、就業服務:指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。 三、雇主:指聘、僱用員工從事工作者。 第 3 條 第 4 條 第 5 條
Thumbnail
就業服務法 第 一 章 總則 第 1 條 為促進國民就業,以增進社會及經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 第 2 條 本法用詞定義如下: 一、就業服務:指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。 三、雇主:指聘、僱用員工從事工作者。 第 3 條 第 4 條 第 5 條
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News