外勞失聯有跡證可立即通知協尋
就業服務法第 56 條規定，受聘僱外國人有連續 3 日失去聯繫或聘僱關係終止，雇主應於3 日內書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但移工失聯未滿 3 日期間，雇主需有嘗試聯繫外國人的紀錄，才能做實質失聯認定。
失聯的認定
1.雇主及受委任的就服機構無法聯繫移工，或雖有接獲聯繫，但無法確定為移工本人。
2.移工本人未明確告知住宿地點及聯繫方式，或所提供的訊息非屬實等情形之一。
例外事項 :
1.外國人若已向中央或地方主管機關、安置單位、原籍國駐台代表處申訴或求助，且有明確告知住宿地點或有安置紀錄，即非屬失去聯繫。
2.外國人連續曠職的 3 日，應該是出勤日，當中有任 1 日非出勤日則不符通報要件。
移工只要發生失聯，雇主可於未滿 3 日期間，至勞動部行蹤不明移工網路通報平(https://labor.wda.gov.tw/labweb/Login.jsp) 進 行通報。曾建達表示，此為雇主的權利行使，屆滿 3 日後的通報則為法定義務，因此雖先前已至該平台登錄，於移工曠職滿 3 日仍應通報。
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一、雇主或被看護者死亡或移民者。
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但是有些規定，雇主還是需要知道，不能說不知道！
被主管機關開罰，就是千金難買旱知道。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第 22 條
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後續處理疑義問題
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雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
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