外勞失聯有跡證可立即通知協尋

就業服務法第 56 條規定，受聘僱外國人有連續 3 日失去聯繫或聘僱關係終止，雇主應於3 日內書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但移工失聯未滿 3 日期間，雇主需有嘗試聯繫外國人的紀錄，才能做實質失聯認定。

失聯的認定

1.雇主及受委任的就服機構無法聯繫移工，或雖有接獲聯繫，但無法確定為移工本人。

2.移工本人未明確告知住宿地點及聯繫方式，或所提供的訊息非屬實等情形之一。

例外事項 :

1.外國人若已向中央或地方主管機關、安置單位、原籍國駐台代表處申訴或求助，且有明確告知住宿地點或有安置紀錄，即非屬失去聯繫。

2.外國人連續曠職的 3 日，應該是出勤日，當中有任 1 日非出勤日則不符通報要件。

移工只要發生失聯，雇主可於未滿 3 日期間，至勞動部行蹤不明移工網路通報平(https://labor.wda.gov.tw/labweb/Login.jsp) 進 行通報。曾建達表示，此為雇主的權利行使，屆滿 3 日後的通報則為法定義務，因此雖先前已至該平台登錄，於移工曠職滿 3 日仍應通報。