我是 Yeti，不是雪球的沙龍介紹
精選內容
細數職場中的不公平，從薪資報酬、任務分配、升遷制度到考核獎勵，會發現不公平根本無所不在，更別說那些讓人申訴無門的暗箭中傷...
急於改變現狀的作為表現，也讓我時常受到來自內部資深或不同派系同仁的扯肘，過段時間逐漸發現自己接不了地氣，整個無法融入組織文化，在受到不間斷的杯葛下，最終我只能選擇為自己的理想尋找一個新的落腳處。
不過凡事沒有走錯的路，回顧這段時光的檢討，影響了我後續到新組織任職的策略
職場中我們三不五時會遇到，團隊進度不同步的狀況，有時可能來自工作經驗與能力差異，或任務分配的不平均等因素，但更多的時候我想是來自成員的溝通的不良，有些人不懂得求助，有些人不懂的關心，團隊在成員沒有連動的狀況下，無法形成互補，降低了工作效率...
擁有者
「CoUP! 職人創業家」創辦人、知識變現顧問、教育產業觀察者。 曾在線上教育平台、大學推廣部打滾多年，平日熱愛走走跳跳，上山下海拍拍照，並與大家分享自己的觀點。想找我嗎？請洽：[email protected]