招募金手指
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個人從業多年招募工作心得， 交流招募Sense、誤區、基本功、履歷拆解的心法
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近來AI正夯，ChatGPT出現後，某些時候比Google更方便，等於有人幫你自動去找Solution，組成一個快速懶人包，省去你一一花時間查找比對之功，Bing Chat也有類似效果。
適逢近期台灣選舉熱潮，鴻海創辦人郭台銘先生也加入四腳督戰局，當記者訪問郭董是否會擔心被邊緣化時，他提到一句：「兵無常勢，水無常形。」當下頓有所感，恰巧可應用在招募戰略上。
和人選約面試時間，也是招募中的一個環節，雖然很簡單，好像不太需要特別寫一篇文章來講，但筆者意外發現實際操作時，資淺和資深Recruit竟會有截然不同的產出。
招募／招聘最有趣的地方是即便職缺相同，接觸的每位候選人個性想法卻各自不同，故與其互動交流本身就充滿著未知的樂趣，如何吸引他們認同進而加入公司團隊，便成為重中之重。
招募一定常常遇到以下窘境：
找不到人！市場人少！求職者很挑難約！最近整個軟硬體市場確實差到筆者一天也撈不到幾個人XD。但其實仍有解法……
招募真正高下之分關鍵在Doman know-how！它代表你對該領域的了解，可精準拆解履歷，也有助於直接和人選做最有效對話。筆者曾私下做過市調，詢問同事為什麼會選我們公司，他直接答：「面試官很有sense！」
招募的工作，很多時候需要在短時間內挖掘出想要人才，有時候並不容易。不管是個性上，專業上，團隊上，獨立上...我自己曾經在大陸分公司招募人才，很多應試人員，每個人都很會講，不管是專業東西或是之前做過案子，讓人容易誤判...
雖說招募有既定的SOP，但不同人來操作，績效仍有高下之分，追蹤管理、履歷拆解、行銷吸引、Domain know-how 皆乃很好的觀察指標。本次想談談追蹤管理（追蹤術）這塊。
招募常常會有一個誤區（通常是新手易犯），可能對那個業界的行情或狀況不熟，看到一些很厲害或待過大公司的人，就會見獵心喜的發出面試邀約。
但其實完全沒搞清楚：我們有什麼可以提供給人選？該員真的符合需求嗎？
所以招募人員的專業與否，筆者一向認為要回到基本功：履歷拆解，才能精準地提供用人單位有品質的履歷，也就是招募sense。
