招募一定常常遇到以下窘境:
找不到人!市場人少!求職者很挑難約!
最近整個軟硬體市場確實差到筆者一天也撈不到幾個人XD。但其實仍有解法,除了去各個不同渠道搜獵、投放外,不妨試著跳脫出原本的思維框架,也就是條件下修。靈活一變果然又能硬擠出幾個履歷給主管w。
不知是否有碰過想買一支手機,剛好沒有你要的顏色,但你又急著要,當下若有其他顏色或降一個等級就有的話,為何不考慮看看?
所以原本該職位要3年才合適卻沒人,那就下修到2年,想找英文精通但人少,轉看英文中等,也有一些不錯的呢!(但需仔細看,有些英文中等根本英文略懂)
正所謂山不轉人轉,然而此招使用時機需等到真正GG沒人之時再用,且基本盤條件要守住,否則又會走至招募誤區:亂槍打鳥……。慎之慎之!