招募一定常常遇到以下窘境：
找不到人！市場人少！求職者很挑難約！
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2025/04/21
這年頭HR招募應該還要會通靈，和工程師和設計師幾乎遇到的情境相同，客戶每次提案，都覺得自已講得很清楚，但常常問到死或試到死才發現他們真正需求。
雖然此乃必要之惡，但工作久了有道行後，真的這玄學就起來了🤡，變成稍微看一下大概就能猜到。
2025/04/21
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2024/11/29
關於寫履歷，很多人覺得很難，但其實就差在敘述邏輯是否正確，那要如何寫好履歷讓獵頭＆HR來獵你？先說結論：你的強項武器＋戰績＋學經歷動機和職位的連結。
2024/11/29
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找不到人！市場人少！求職者很挑難約！最近整個軟硬體市場確實差到筆者一天也撈不到幾個人XD。但其實仍有解法……
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招募常常會有一個誤區（通常是新手易犯），可能對那個業界的行情或狀況不熟，看到一些很厲害或待過大公司的人，就會見獵心喜的發出面試邀約。
但其實完全沒搞清楚：我們有什麼可以提供給人選？該員真的符合需求嗎？
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每個月在人資小周末交流群組中固定會出現的求助便是招募問題。但看到大家給的建議無非是加薪、增加招募管道，進階一點的會教你做雇主品牌、社群行銷。可是遇到老闆不加薪就沒其他方法了，或是花了許多時間與人力四處張貼職缺訊息、參加招募活動，單純只在做重複性沒有效率的行政工作，真的非常可惜。
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自己手上的工作已經夠多了，還要從茫茫人海中找到新人，找人很難找？好不容易錄取的適合的人選，報到之後沒多久就離職？
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今年許多科技業公司都宣稱將開出500-1000人的職缺，許多人資在去年大概就有感人開始很難補，面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。受到疫情的推升，外籍員工進工不易，各家公司找不到人就無法擴張新的業務，甚至要維持原有業務也很難。「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」
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大缺工時代，人人都很容易找到工作。但求職者該如何善用大缺工時代，為自己的職涯建立有意義的經驗呢？該如何做出好選擇，讓每次異動都不只是薪酬進階，更是職涯進階呢？
身為招募者，也身為三不五十就會被獵頭找來問意願的受僱者，我想分享一點自己的觀察。
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本篇文章以職缺利基化的角度，闡述目前勞動市場企業招募的現況、面臨問題並提出解決辦法。是一篇求職、招募實用好文!
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