招募為什麼需要下條件？因為大海撈針很累，資訊清楚才能快速找人，縮短招募時程。
舉例來說，要找機構工程師（業界俗稱ＭＥ）的硬體人才，我們會在希望職類中，勾選機構工程師，要找Java工程師的軟體人才，便勾選軟體工程師，頂多關鍵字再下個Java之類。
然而，這樣就算是精準下條件嗎？恐怕你完成後按搜尋，將看到一堆機構工程師，但他們的產品和產業未必是你要的，又或者發現滿坑滿谷看似懂Java的工程師，但有些人其實真正的專長並非Java，反而可能為C語言或Go或.Net。
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主打紳士話題一男性向品味體驗x約會冒險🕵️♂️
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2025/04/21
這年頭HR招募應該還要會通靈，和工程師和設計師幾乎遇到的情境相同，客戶每次提案，都覺得自已講得很清楚，但常常問到死或試到死才發現他們真正需求。
雖然此乃必要之惡，但工作久了有道行後，真的這玄學就起來了🤡，變成稍微看一下大概就能猜到。
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