招募為什麼需要下條件？因為大海撈針很累，資訊清楚才能快速找人，縮短招募時程。
舉例來說，要找機構工程師（業界俗稱ＭＥ）的硬體人才，我們會在希望職類中，勾選機構工程師，要找Java工程師的軟體人才，便勾選軟體工程師，頂多關鍵字再下個Java之類。
然而，這樣就算是精準下條件嗎？恐怕你完成後按搜尋，將看到一堆機構工程師，但他們的產品和產業未必是你要的，又或者發現滿坑滿谷看似懂Java的工程師，但有些人其實真正的專長並非Java，反而可能為C語言或Go或.Net。
付費限定
Recruit | 精準下條件.快速拔刀
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 577 字、4 則留言，僅發佈於招募金手指你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
留言分享你的想法！
B級紳士的沙龍
43會員
99內容數
主打紳士話題一男性向品味體驗x約會冒險🕵️♂️
B級紳士的沙龍的其他內容
2025/04/21
這年頭HR招募應該還要會通靈，和工程師和設計師幾乎遇到的情境相同，客戶每次提案，都覺得自已講得很清楚，但常常問到死或試到死才發現他們真正需求。
雖然此乃必要之惡，但工作久了有道行後，真的這玄學就起來了🤡，變成稍微看一下大概就能猜到。
2025/04/21
這年頭HR招募應該還要會通靈，和工程師和設計師幾乎遇到的情境相同，客戶每次提案，都覺得自已講得很清楚，但常常問到死或試到死才發現他們真正需求。
雖然此乃必要之惡，但工作久了有道行後，真的這玄學就起來了🤡，變成稍微看一下大概就能猜到。
2024/11/29
關於寫履歷，很多人覺得很難，但其實就差在敘述邏輯是否正確，那要如何寫好履歷讓獵頭＆HR來獵你？先說結論：你的強項武器＋戰績＋學經歷動機和職位的連結。
2024/11/29
關於寫履歷，很多人覺得很難，但其實就差在敘述邏輯是否正確，那要如何寫好履歷讓獵頭＆HR來獵你？先說結論：你的強項武器＋戰績＋學經歷動機和職位的連結。
2024/06/07
🔐 發現招募其實是一個解鎖的過程，過往的成功經驗，即便相同職缺，也會因用人單位不同，無法完全複製貼上。
2024/06/07
🔐 發現招募其實是一個解鎖的過程，過往的成功經驗，即便相同職缺，也會因用人單位不同，無法完全複製貼上。
你可能也想看
孩子寫功課時瞇眼？小心近視！這款喜光全光譜TIONE⁺光健康智慧檯燈，獲眼科院長推薦，網路好評不斷！全光譜LED、180cm大照明範圍、5段亮度及色溫調整、350度萬向旋轉，讓孩子學習更舒適、保護眼睛！
孩子寫功課時瞇眼？小心近視！這款喜光全光譜TIONE⁺光健康智慧檯燈，獲眼科院長推薦，網路好評不斷！全光譜LED、180cm大照明範圍、5段亮度及色溫調整、350度萬向旋轉，讓孩子學習更舒適、保護眼睛！
創作者營運專員/經理（Operations Specialist/Manager）將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力，找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
創作者營運專員/經理（Operations Specialist/Manager）將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力，找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
現今競爭激烈的人才市場中，企業要如何脫穎而出？吸引並留住優秀人才？
除了明定職缺相關內容，更要制定好面試流程，打造有效的人才招幕流程，提高招募效率，才能吸引並留住更多的優秀人才，為企業的持續發展奠定更堅實的人才基礎。
現今競爭激烈的人才市場中，企業要如何脫穎而出？吸引並留住優秀人才？
除了明定職缺相關內容，更要制定好面試流程，打造有效的人才招幕流程，提高招募效率，才能吸引並留住更多的優秀人才，為企業的持續發展奠定更堅實的人才基礎。
在快速變化的商業環境中，許多企業面臨著找到適合人才的挑戰。本文將深入探討如何吸引高階人才、辨識創新人才的技巧、人力派遣優缺點、獵人頭公司，以及如何留住關鍵人才，幫助企業在找人才時做出更明智的決策。
千金難買好人才！收編人才秘訣大公開！
文章連結
高階人才挑選企業的過程中，企業的經營理念與價
在快速變化的商業環境中，許多企業面臨著找到適合人才的挑戰。本文將深入探討如何吸引高階人才、辨識創新人才的技巧、人力派遣優缺點、獵人頭公司，以及如何留住關鍵人才，幫助企業在找人才時做出更明智的決策。
千金難買好人才！收編人才秘訣大公開！
文章連結
高階人才挑選企業的過程中，企業的經營理念與價
你覺得找工作就像大海撈針？你在工作中感到力不從心？別擔心！ 今天，我將分享五個超酷的 AI 工具，讓你在工作中脫穎而出！
你覺得找工作就像大海撈針？你在工作中感到力不從心？別擔心！ 今天，我將分享五個超酷的 AI 工具，讓你在工作中脫穎而出！
召募人才是因事找人？還是因人找事？
通常都會回答：因事找人啊。因為有組織結構(含人員編制)以及職位說明書。怎麼會是因人找事呢？
在因事找人的框架下有了職位說明書，都會遵循公司文化和價值觀、資格與要求、專業技能、職場核心能力與人格特質特等指標一路篩(挑)選，挑三檢四，不是三跟四就謝謝再連絡。
召募人才是因事找人？還是因人找事？
通常都會回答：因事找人啊。因為有組織結構(含人員編制)以及職位說明書。怎麼會是因人找事呢？
在因事找人的框架下有了職位說明書，都會遵循公司文化和價值觀、資格與要求、專業技能、職場核心能力與人格特質特等指標一路篩(挑)選，挑三檢四，不是三跟四就謝謝再連絡。