勞檢來的那一刻，最安靜的不是辦公室，是老闆的心。而最忙的，不是員工，是人資在腦袋裡瘋狂翻資料夾。
勞動檢查不是來找公司麻煩，是來檢查：你有沒有把制度落實，還是拿來當裝飾。
站在員工這邊我會說：員工要的不是特權，是「說好的有做到」。站在管理者高度我會補一句：公司怕的不是勞檢，是「平常沒留下證據」。
下午三點半，冷氣正常、咖啡還熱。
接待櫃檯電話響起：「我們是勞動檢查處。」
老闆第一句是：「怎麼會是我們？」
人資心裡同步跑過這些畫面：
- 出勤紀錄有記到「分鐘」嗎？
- 加班費是算對，還是「大概差不多」？
- 那份工作規則……有報備嗎？
- 勞資會議紀錄，是開過，還是「打算開」？
這時候才發現，勞檢從來不是突然，這是你第一次正視公司制度。
🌱為什麼公司會被勞檢？
我陪過多場勞檢，真心整理一句話：被勞檢的公司，通常不是最壞，是規定太模糊。
常見四個原因，你一定中過一個：
- 內部員工通報（多半不是為了錢，是因為不爽）。
- 例行抽查（不是針對你，是輪到你）。
- 曾經違規（改善沒留下證據）。
- 專案勞檢（產業、風險、新聞熱度）
制度越模糊，員工情緒高漲後越容易提報檢舉。
🌱勞檢在看什麼？其實很「日常」
很多老闆以為勞檢會問刁鑽問題，實際上最常被問的是這些：
- 幾點上班？
- 加班費怎麼算？
- 出勤紀錄誰在管？
- 性騷擾申訴管道在哪？
聽起來很基本，對吧？
但這正是重點，制度不是寫給政府，是拿來用的。
🌱最容易被抓的 5 個地雷
分享經驗講重點：
❌ 超時加班，卻說「責任制」。
❌ 補休直接抵加班費，沒問過員工。
❌ 薪水晚發、少發，覺得大家會體諒。
❌ 出勤紀錄不完整，「差不多就好」。
❌ 高風險工作，安全設備永遠下次補。
這些不是管理彈性，是法規紅線。
🌱站在員工，我必須替公司說一句
勞動檢查真正保護的，是「有制度的公司」。
因為它逼企業做到三件事：
- 把模糊的期待，變成清楚的規則。
- 把口頭承諾，變成白紙黑字。
- 讓員工知道：不是靠老闆心情上班。
🌱現在就能做的 3 件事
不管你是員工、人資還是主管，請直接收下：
1. 每年用一次「勞動條件自主檢視表」
- 不是為了勞檢，是為了睡得著。
2. 所有文件，都假設「明天會被翻出來」
- 勞工名卡、出勤紀錄、工資清冊、勞動契約等、不是做給檢查，是留給未來的自己。
3. 制度寫清楚，比再開一次會議重要。
- 員工不是愛檢舉，是討厭「講了也不會改」。
🌳Mio人資長小結
一間不怕勞檢的公司，通常也不太怕離職潮。 因為制度清楚，本身就是一種尊重。
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