面試官不是想知道你為什麼討厭前公司，而是想確認你會不會哪天也用同一套理由離開我。
我們來回憶一下，你是不是也經歷過以下場景：
在面試會場上，HR微笑點頭，看著你的履歷，輕聲問一句：「你為什麼會離開上一份工作呢？」你腦中瞬間跑馬燈閃爍：
加班沒加班費、制度亂、主管情緒化、同事甩鍋王……
但嘴巴張開的那一秒，你心裡其實在想的是：
「我到底要不要說實話？」
身為人資長，我先替你說一句公道話：
你不想黑前公司，很正常。
你怕說錯話被刷掉，更正常。
但我要用管理者的高度提醒你一件事
面試不是誠實大會，是「風險判斷現場」。
🌱為什麼離職原因這麼容易踩雷？
因為在管理者耳中，你的回答會被自動翻譯成三件事：
- 你是不是把問題都怪給環境？
- 你遇到不順時，是升級自己，還是抱怨世界？
- 如果未來不如你意，你會怎麼「說我」？
所以，真正聰明的回答，從來不是「說實話」，而是把實話「翻譯」成對你有利的版本。
🌱離職原因這樣說，比較安全
✔️ 轉化負面為正面
❌「公司制度僵化」
⭕「我希望能在更具彈性與創新文化的環境發揮專長」
✔️ 聚焦個人發展，而非公司缺陷
❌「公司沒前景」
⭕「目前的角色學習曲線趨於平緩，想挑戰新的成長幅度」
✔️ 人際衝突，一律低調處理
❌「主管很難溝通」
⭕「我發現自己更適合節奏與溝通方式不同的團隊」
一定要有『我學到了什麼』
這句是人資最愛聽的潛台詞： 「我不是職場受害者，我是個可以持續進化的人。」
🌱Mio人資長的真實經驗談
我面試過一位能力很強的求職者，但他花了三分鐘「完整解析前公司多荒謬」。
我心裡只記住一句話：「如果有一天他不滿意我，他也會這樣說我。」
反而真正加分的，是那些能平靜說出這句話的人：「那段經驗讓我更清楚，我適合什麼樣的組織，也知道自己能帶來什麼價值。」
這種人，企業才敢用。
🌱下次面試，離職原因請照這個順序說：
① 一句中性事實
→「上一份工作進入相對穩定期」
② 一句個人成長需求
→「我希望自己能持續拓展能力邊界」
③ 一句未來連結新職位
→「而這個職位，正好符合我想深化的方向」
🌳Mio人資長給你的心態解方
不是你離開了什麼環境，而是你準備走向哪裡。
你不是在為「離職」辯護，你是在展示自己是一個會為職涯負責的大人。
把抱怨留給下班後的朋友，把成熟，留在面試桌上。這不是虛偽，這叫職場生存智慧。
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