如果法律是一條安全帶，那「管理」就是煞車系統。承上文，這起 17 歲少女的悲劇，不是撞上意外，而是企業管理上一路沒踩煞車還拆掉安全帶的事故。
法律不該是公司最後一道防線，而應該是最低標配。真正保命的，是「專業管理」＋「制度良心」。
一個未成年人，在❌ 沒有教育訓練
❌ 沒有保險保障
❌ 沒有防護裝置
❌ 卻要操作高風險機械
這不是「疏忽」，是系統性管理失靈。 企業如果把保費當成「多餘成本」，其實是在對員工說：「你出事，我賭你撐得住。」
也同時在對自己說：「我賭不會被查、不會出事、不會被告。」這些作為都不是省錢，是在幫公司加速破產倒數。
因為一場職災，可能同時帶走：
- 信譽
- 商譽
- 主管自由（負刑責任）
- 公司存活率
真正聰明的雇主，不靠祈禱經營公司，而是靠制度。
1. 按實申報
- 投保薪資＝實際薪資
- 不要再玩「低報薪水，高賠人生」的遊戲。
2. 專業對接
- 勞動法規不是問問Ai就會，請找法律顧問、專業人資、外部顧問。
- 因為你不懂的那條法，最後會變成檢察官最懂的那條罪。
3. 高風險作業一定要有以下做法
- 教育訓練
- 防護設備
- 保險到位
- 年齡資格符合
少一樣，都是在賭命。
🌳Mio人資長的經驗小結
我跑過許多企業，也看過太多老闆事後悔：
- 「早知道就保險買齊。」
- 「早知道就找顧問。」
- 「早知道不要省這筆錢。」
但職災沒有「早知道」，只有「你有沒有先做到」。
給老闆一句真心話： 保險不是福利，是企業的防彈衣。
給員工一句實話：。 公司制度，就是你下班能不能平安回家的關鍵。
懂法，是底線；專業管理，才是生存線。
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