停工
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瞭解香港《僱傭條例》中的長期服務金和遣散費的資格、計算方法和上限，以及這兩種補償的主要分別。
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
解說好清楚！
以上純屬個人當地觀察與看法，不屬於本台意見喔！XD
開門見山，我覺得目前在越南，最好的復工計畫就是 “不要復工” 為什麼這麼說呢？並不是因為我是員工，不想上班！ (其實停工到現在我也是每天進辦公室上班) 現在讓我慢慢解釋一下，越南政府所提出的 “三就地政策 ” 背後的問題．
