超高齡社會
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最近比較有時間和當老師的朋友們小聚，聊天時忽然有個新發現！
記得最初執教「音樂治療概論」時，常看到的是來補學分，或單純因為喜歡老師而來的學生（對，就是那種「老師您人很好，我想來修課～」）。
不過，近兩三年來，課堂上學員組成好像有些改變。
除了應屆畢業生外，現在有將近 3～4 成的學員是二次就業
進入2025年這個重要轉折點，全球市場從少子化、高齡化的人口結構變遷，到自由工作者崛起、多元合作模式的工作型態轉變，就業市場的規則正被重新定義。
最近受邀到復旦商學院進行演講，分享的議題是「職場冰河期的生存之道」。希望本篇文章，供大家學習思考。期待大家在「職場冰河期」能夠持續提升個人的核心競爭力，
今年2025年，台灣也進入超高齡社會，65歲以上的民眾已達百分之二十，而台灣新生兒的人數近幾年也年年創新低，連續三年，台灣每年死亡人口高於出生人口，而且這些數字無法改善，恐怕會持續數十年。
雖然十多年來，政府與民間都有「少子化」是國家安全問題的共識，但是想方設法地呼籲以及祭出各種福利措施，結果卻是
2025年臺灣正式邁入超高齡社會，65歲以上人口佔比超過20%。這篇文章探討超高齡社會帶來的城市規劃、醫療健保、長期照護及社會經濟等挑戰，並提出因應策略，例如：建立高齡友善城市、健保與醫療系統改革、長期照護資源創新模式、建構適合亞健康與失能老人的空間，以及跨部門合作與政策整合。
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隨著全球人口結構的演變，我們正快速邁向「超高齡社會」。越來越多研究警示，若不及早重視「老化衰落」和「人口老化」所帶來的課題，未來我們所面臨的醫療負擔和社會成本，將比想像中更為沉重。
《果多樂齡風向球》每月出刊，本月重要樂齡大話題：終身學習：高齡化社會的數位挑戰樂齡大事件：超高齡社會來臨。此外，本月果多開講邀請到厝邊 MyNeighbor 創辦人楊菁菁分享她的經驗與理念，幫助長者了解如何透過整理家中的閒置物品，並利用二手交易平台進行物品交換，達到循環經濟的目的。
臺灣面臨少子化、高齡化社會衝擊，《老人福利法》修正草案中，提案將65歲以上、所得稅率未達20%長者健保費全額補助，引發五大醫事團體及衛福部強烈反彈。此舉恐造成世代不公、加劇健保財政壓力，並衝擊其他社會福利資源。文章探討修法可能後果及解決方案，呼籲重視健保制度永續發展及世代間的公平正義。
國民黨、民眾黨團今提出修法版本擬將65歲以上長者，綜合所得稅率未達20%者免繳健保費。我不太贊成，覺得這是一個未經深思熟慮、不理解醫保系統的倉促提案。希望立法院具有決議權的多數黨派立委在做這種決議時可以更嚴謹的委託該領域專家，第一線的醫事團體共同進行調查研究評估，確認這種修法對未來可能造成哪些衝擊，
隨著臺灣將於2025年進入超高齡社會，企業面臨勞動人口迅速減少的挑戰，壯世代的勞工將成為解決缺工危機的關鍵力量。這篇文章探討了企業如何有效利用壯世代的經驗與技能，以提升工作效率和企業績效，並提供友善的中高齡人力政策案例。面對未來，重新設計人力資源策略是企業持續競爭的關鍵
