《雇主必讀的風險管理指南》勞工的勞保權益，不是「可以用談的」
許多人以為「公司未滿五人就不用保勞保」？
這個觀念已經過時囉！
其實，除了勞保（普通事故）有五人門檻外，就業保險、職災保險和勞工退休金提繳這三項，都是不論人數，雇主都必須強制履行的法律義務！
📌 給老闆的溫馨提醒：
逃避投保或「高薪低報」的風險，遠高於您省下的保費！
就業保險未投保最高可罰10倍保費，職災未投保更可能面臨數百萬元的給付全額追償。
合規，才是企業永續經營的最佳保障。
📌 給勞工的權益保障：
您的權益遠超乎想像！
就業保險提供失業給付、育嬰津貼等五大保障；職災保險新制更將投保上限提高到7.28萬，保障更貼近實際薪資。
請務必確認您的投保薪資是否正確，保障您的老年生活不縮水！
💡 小知識：
勞保年金是社會保險，勞退金是個人儲蓄，兩者獨立，退休後可以同時領取！
讓我們一起了解並守護這份保障，共創安心穩定的職場環境！
🔎詳細Q/A，請點選簡報影片，一起來了解。
