熱忱
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本書探討熱情在職場中的兩面性，以社會學研究方法分析熱情如何被僱主利用，並導致員工剝削。文章點出熱情與社經地位的關聯，以及追求熱情可能造成的風險，例如收入不穩定、延續社會不平等等。同時，也探討如何重新定義「熱情至上」的工作價值觀，並提出如何在職場中有效運用熱情。
4/5失控的熱情
你現在所做的努力，都是為了什麼呢？相信大部分人都會說是為了過上好生活、幸福、環遊世界等...
但真的是這樣嗎？很多人之所以努力，其實是為了證明自己、不被看扁，或是符合社會的標準，而不是打從心底「想要」這件事。
人生中所有的失去，都是另一種獲得。
雖然少了一顆腎，但從住院開始的日子，我得到的遠比我失去的多。
感謝所有。
2024/01/17
Premium退場之後真的差很多，比較活躍的Premium作者，每年1萬元上下的收入就這樣煙消雲散，我想應該很多人會提不起勁來努力創作吧？還好我在上班，受到的衝擊不算太大，還可以繼續寫出想寫的文章，就不要想太多了（其實內心暗傷許久）想要寫出可以流傳後世的文章，就憑著這樣信念，我會一直寫下去火爐很漂亮，住在台灣的我，大概只能看Netflix 的 4K火爐影片過過癮，看著看著就會想起莊子記念老子的那句「指窮於為薪，火傳也，不知其盡也」
這個世界，需要多一點的彼此諒解與尊重
在兒科的醫療世界裡，支撐我繼續前進的，是每一個孩子蹦蹦跳跳進診間，熱情的呼喊著我"醫生阿姨"，我會為了這些可愛的你們而努力存在著。
回家後，我摟著我的女兒們良久。
她們知道媽媽心底有些委屈，雖然搞不清楚事情的來龍去脈，但她們就是輕輕的倚靠著我，給了我很大的力量。
部隊是個很妙的環境
有比階級大小的
有比年班高低的
有比職務級別的
有比專業程度的
從進去的第一天開始比
那何時會結束呢？
看人品（別人不想理你的時候）
我發現過去的工作
如何跟不同的對象溝通
是影響工作成敗的關鍵
總結我個人的經驗區分三點
第一是廣結善緣
第二是願意分享
第三是保持熱忱
今天剛好在兩篇文章都看到這個話題
天下雜誌提到
值得信任
包含品格與能力
表現在
積極傾聽、樂於分享、尊重的溝通、兌現承諾
經理人提到
1.承擔沒人想接的任務
2.樂於學習並應用
3.願意聆聽的態度與技巧
4.不只提問，還能解答
其實有三個共同點
第一會說到做到
第二會保持熱忱
第三會勇於承擔
