職場經驗
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協商的成功不僅在於談判桌上的技巧，而是在於前期的準備與信任的建立。透過故事分享，本文探討協商的真正起始點，以及如何通過與內部利害關係人的「閒聊」來打下良好的基礎，進一步提升談判的效能。瞭解協商的本質，對於職場的每位專業人士都有深遠的啟發。
會議是用來驗證策略與做決定的，而成功與否在會議前就已經註定了~
你是否曾經在面試或與同事討論時，明明有著豐富的職場經驗，卻說不出口，彷彿被困在一個“經驗黑洞”裡？那些分散的記憶和未整理的反思讓我們無法清晰表達，甚至無法看見自己的成就。這篇文章將帶你走出這個困境，幫助你建立反思和總結的習慣，找到有效輸出的方式。
明確簡報目的：問自己： 我希望這份簡報能達成什麼目標？是提供資訊、說服他人、或是激發行動？目的明確後， 就能更聚焦地選取內容，並設計出最有效的傳達方式。了解聽眾：分析聽眾： 他們是誰？對這個主題的了解程度如何？對哪些部分最有興趣？
在求職過程中感到挫敗嗎？你並不孤單！本文分享三個有效的方法幫助你找到理想工作：首先，愛自己並建立自信；其次，打造獨特的個人品牌，讓你的履歷脫穎而出；最後，積極參加業界活動，建立人脈，開拓更多職業機會。掌握這些策略，讓你在求職過程中更從容不迫。
你們是不是也常常遇到這種情況：主管突然一臉神秘問你：「最近在看什麼書啊？」、「週末都在做什麼呢？」這時候的你，內心OS：「啊～我到底該怎麼回答才不會踩雷啊😤」回答得太隨便，會顯得不上進太過認真又怕被誤解為拍馬屁( ･ั﹏･ั)
閱讀完《平台寫作倖存手札》後深感共鳴，分享寫作與專案管理的共通之處。
透過書中金句與專案管理觀念的連結，推薦這本在寫作領域不可錯過的好書。
5/5平台寫作倖存手札
不吐不快，今天休假還能寫心得，厲害了
當我們談論職業生涯，甚或人生，「年齡」似乎成為一個無形的障礙。但這並不意味我們因此就要放棄我們的熱情，與朝著目標與夢想前進的理由。相反地，這些資歷都應該成為重要養份，讓我們更清晰地找出方向，並且堅持下去。
當然，找工作並不容易，尤其是當你達到一定年齡的時候。但別忘了 Bob Ross 在 41 歲
前一篇文章說不要把這個分享的小天地變成負能量時間,所以要來分享一些以我的觀點文化差異,今天要來講一下日本公司的適性檢查,這裡不單純指日商公司在日本的外商公司也包含在內喔。
不知道在台灣的大家是不是有聽過適性檢查,我想很多讀者應該已經會開始頭上浮現一個問號,這到底是什麼
新進職場人士或轉換工作經驗者，都會面臨融入新公司的挑戰。這篇文章分享了通過試用考核的建議，並提供了從「人」與「事」兩方面觀察與學習的方法，以及對於新領域的專業詞彙溝通語言的重要性。
