勞動部修訂《不法侵害預防指引》，強化職場霸凌防治機制
勞動部於 2025 年 2 月 21 日 正式修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）》，進一步強化雇主對 職場霸凌 的防治責任，以確保勞工的身心健康。
職場霸凌防治新規：雇主須 3 日內啟動調查
本次修訂明確定義 不法侵害 與 職場霸凌 的概念，並規定當企業接獲相關通報時，宜在 3 天內成立調查小組，且依據企業規模調整小組成員組成，如有需要，還應邀請外部專家協助調查，以確保公正性與專業性。
職業安全衛生法修法在即，最快 5 月送審
為進一步落實防治機制，勞動部已啟動 《職業安全衛生法》修法程序，計劃新增 職場霸凌防治專章，明確霸凌定義，並賦予雇主法律責任。這項修法預計最快 2025 年 5 月 送交立法院審議，未來若順利通過，將為受害者提供更明確的法律保障。國際關注：職場霸凌問題不只發生在台灣
職場霸凌並非台灣獨有的現象，近期 日本知名女星橋本環奈 傳出多名經紀人因不堪霸凌相繼離職的消息，引發國際輿論熱議，再次凸顯了職場霸凌對勞工身心健康及工作環境的影響。
營造友善職場，政府與企業需攜手合作
職場霸凌不僅傷害個人，也影響企業運作效率與整體職場氛圍。因此，政府、企業及社會各界應攜手合作，打造 尊重、友善的工作環境。此次勞動部修訂指引，並積極推動《職業安全衛生法》修法，正是朝向 杜絕職場霸凌 目標邁出的關鍵一步。
期待未來透過 政府、企業與勞工的共同努力，職場霸凌事件能顯著減少，確保每位勞工都能在 尊重與關懷的環境 中安心工作，真正落實 勞工權益與尊嚴保障。