職場韌性
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在人生的職涯軌跡中，我們總習慣用「連續」來衡量價值：連續的升遷、連續的工作、連續的產出。
但當你某天按下暫停鍵，沒有頭銜、沒有KPI、沒有被誰稱讚的成果時那份「空」會讓人焦慮。
這段時間，我們稱之為「職場空窗期」。
職場上的訓斥，往往不是羞辱，而是提醒。當我們能把批評拆解成「情緒」與「訊息」，並轉化成行動清單，壓力就能變成成長禮物。下次遇到嚴厲話語，試著視為「觀音菩薩的提醒」，放過自己，也成就更強大的你。
在職場裡，總會有人說「上班比下班還累」，不是因為工作本身，而是因為「職場負能量」的存在。這些看不見卻能強烈影響氛圍的情緒，往往會拖垮團隊士氣，也會悄悄消耗個人的動力。如果不懂得察覺與處理，負能量會像慢性毒素，讓人陷入疲憊與焦慮。本文將帶你深入了解職場負能量，並提供實際可行的方法，幫助你在複雜的人際環
當年輕人覺得「這不是我要的工作」，真的要馬上離開嗎？其實，有些熱情是做了才長出來的，有些成長也得走一段才會看見。給自己一點時間，別急著定論。這篇文章分享三個問題，幫助你在迷惘中找回投入感，也許你會發現：你比想像中更有韌性、更能走出屬於自己的路。
不是你不想改，而是調適性挑戰根本不是「一改就好」。你得先鬆開舊習慣，再換角度看問題，慢慢練出新的做法，最後才會真的「變成」不同的人。這就是改變的修練：一點一滴，一次次試。改變不是找答案，而是不放棄成為更好的自己。
有些力氣，不是學來的，是做過才會有的。
ABS POWER 不是知識模型，而是一條靠經驗鍛出來的路：看懂卡點、創造高光、累積技能、建立連結，激發潛能。
真正有底氣的人，不一定什麼都會，但一定知道怎麼在挫敗裡站起來。
