股權結構
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很多技術團隊的募資卡關其實是人才卡關。反過來說，如果在每一輪募資前，都知道公司該引進甚麼人才，或者已經是有戰功的顧問或兼職夥伴，一旦募資就會正式加入，那麼創投做完盡職調查後，通常會認真考慮如何加入這個局一起做得更強更大。畢竟，所有人都喜歡跟最強團隊一起，超級英雄也都要組成聯盟才好打怪。
許多新創企業在經營幾年後，營利已有一定的基準，人才、技術皆齊，只差最重要的企業要素 - 資金，考慮了幾個募資方式後決定市場集資來募資，但對股東股權的設計和分配沒有概念，也不知道未來如何經營和股東的關係。
想知道如何進行「股權設計」，以下就由股務專家圓祐資訊王耀仟副總來回答大家的問題吧！
當企業隨著業績及事業群的發展，可能需要外來資金投入新的事業項目，然而投資者的進入也代表著公司股東結構複雜化，經營的同時必須要管理股東會以及董事會，避免股東的意見影響到企業發展。這是許多新創負責人躊躇不前的原因，本篇文章告訴您如何做好股權規劃，在募集充足資金的同時仍保留經營主導權。
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營運公司的過程中，不免會發生許多狀況，但若是因股權結構錯誤而引發問題，大多都很難挽回。那麼股權該如何安排，才能避免對公司帶來不利的影響呢？以下提供我個人的見解，也建議各位未來務必要謹慎思考及討論。
「成立怎樣的公司」為何很重要呢？原因在於，不同公司型態，會決定公司後續該如何往下走，公司當下的組織結構，以及出資者（或者你要說股東也可以啦）的責任界線到哪裡。那麼，我們就來說說最常見的「有限公司」及「股份有限公司」，當然，談完之後我們會再補充說明最新出現的「閉鎖型股份有限公司」。
