失去熱情的職場：是倦怠、是太過熟悉，還是沒有動機
失去熱情的職場：是倦怠、是太過熟悉，還是沒有動機
不知道大家有沒有一種職場症狀，甚至會懷疑是不是年紀到了的關係，還是正處於職場的倦怠期，對於甚麼事都提不太起勁。這裡說的並不是單純的不想工作，也沒有特別厭惡工作，就是打從心底產生的一種停滯感。
過去對於新的事件或者新的專案，都會有一定程度的期待感，或是上緊發條的心態，但這種感受慢慢地開始降低，有點像是工作來甚麼就做甚麼的標準程序，對於新的刺激不再這麼有興趣。
有些專家說，這是工作太久的疲憊，需要好好的去放假再回來。也有人說這是對於職涯目標不明確，才會產生無所適從的結果。
但我們知道打從心底的感受，這兩項標準來評估，都不夠貼切。
比較像是對於工作內容實在太過熟悉，包括市場的變化已經不會再感到驚喜，任何的變動似乎都在預期之中，反正把戲再怎麼變也就那樣，對於這些變動不再容易產生波瀾，面對職場也很難有期待與熱情。
對於這個狀況，還能再說是職場倦怠嗎?
還是單純的需要好好休假?
休假回來，就能重新上好發條，回到最初的狀態嗎?
或許年輕時期的我們可以透過休假、轉職，調整狀態，但對於職場方向明確的我們，起不了明顯的作用。
我們失去的，是職場對於人生目標的動機，以及可以達成目的的可能性。
每天準時工作為的是甚麼?
這種餓不死也富不了的薪水，免強能付付房貸、維持生活品質，但對於未來的規劃終究使不上力。期待加薪，幾千塊的幅度，能改變甚麼?
最後大概只剩下加薪當下的短暫愉悅感，其他人生的規劃與退休目標，沒有一個看的到實現的可能性。當一切看似都很難實現時，不自覺的就會對於任何刺激不再有感受，反正，再怎樣，也就是這樣。
職場工作的屬性內容，已經定調這輩子在職場上能賺進多少錢，若身處在產值極低的產業，再努力，也就是這樣。
當意識到這一點時，該考慮的是如何跳脫現有的環境，找到更有含金量的環境去創造收入。有時候也不需要轉職，用兼職的方式讓自己去習慣不同的產業，嘗試不同的工作項目，才有達到目標的可行性。
目標明確，成功的可能性出現了，就能找到一點再努力的動機。
人就是這樣，一旦看不見希望，就會產生厭世感。而有成功的可能時，比較容易義無反顧地往前衝，這就是傳直銷跟金融詐騙善用的人性心態，讓你覺得成功就在眼前、唾手可得。
但實際上是必須透過努力跟市場判斷，一步一步的找到最有可能獲益的環境。反過來舉例，你會買正在下跌的股票，還是正在上漲的台積電?
身處在下滑的產業，只能趕緊離開，能夠獲利的公司，才能給出更好的待遇跟機會。每個人的技能，也應該隨市場產業的變化去更新狀態，才能創造更好的競爭力，才對得起自己的努力。
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