透明
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本集許惠菁律師將介紹中國鄭州的法院旁聽所引發的牢獄之災。吳雲鵬因在微信發表旁聽心得，竟被公安以「虛構事實」拘留，揭開了中國式公開審理背後嚴密的篩選與監控真相。
對比日本轟動一時的「美國律師抄筆記」國賠案。同時觀察臺灣司法的現狀。進而談到法庭直播的政治展演，到司改會記錄下的法官飆罵等。
艾波約了自己的主管大衛，與他討論自己的時間安排。艾波描述道：「當我提出一份週計畫表，他看起來真的是鬆了一口氣。」因為大衛也很清楚艾波處於蠟燭兩頭燒的狀態，也一直想要知道目前安排的工作對她而言會不會負擔太大、什麼時候聯絡她不會對她造成干擾。
人們在權威、對自己有利害關係的人面前，往往能展現出最得體的樣貌。但是像在螢幕後面，或是面對自認無關緊要的人時，例如服務生，就會表現出自己最真實、最不受拘束的一面。反正這些面向的自己，大家並不知道，即便知道了，對自己似乎也不會構成什麽威脅。然而，從宇宙的角度來看，一切都是透明的。
最近工作時突然有個體悟，其實我們生活中做任何事、跟任何人互動，乃至於我們以為無人知曉的心念，看似沒有人來考核，想怎麼樣就怎麼樣，其實無一不是考驗。因為，「從宇宙的角度來看，一切都是透明的。」
人與人的差別只在於，是不是懂得這個道理。給出了什麼，世界就會回敬給你相同的東西。
在企業管理的世界中，薪資不只是「給多少錢」的問題，更是策略性工具。設計良好的薪酬與激勵制度，不僅能吸引優秀人才、穩定員工留任，更能激發潛力、提升生產力。
但你是否也曾有這樣的疑問：「我都給得不算少了，為什麼還是留不住人？」這其實就是我們今天要討論的核心——薪酬不等於激勵，發薪只是基本，激勵才是關鍵
這本書我去年只花了一天就看完了，讀得很順也真得好看。說起來我自己滿少看這種推理小說的，我純粹是之前看到別的推薦這本書，然後覺得這封面超美的，然後就買來看（喂！）。實際上內容也還真挺不錯的，電影當成看推理爽片，這就當成看推理爽書，也是不錯！
