《人生方向盤》Podcast E18｜加薪囉！我的權益有哪些呢?
本集主題針對加薪的時機、面試談薪策略以及加薪後應注意的法規權益進行深度解析。
一、 加薪時機與面試談薪策略
加薪時機： 通常除了主管視表現給予獎勵外，公司若有固定的**年度績效審核（Review）**制度，則會有穩定的加薪動作。
面試時主動提問： 建議在面試談 Offfer 時，就應把薪資相關問題問清楚，包括：入職起薪、多久調薪一次、調薪幅度以及年度調薪時間。
測試公司文化： 透過面試官對薪資問題的回答方式，可以觀察該公司文化是否透明，以及主管是否真誠，這能幫助求職者判斷是否要留在該公司長期發展。
設定目標談判： 勞工應為自己設定階段性目標，拿具體的成績來爭取加薪。若公司不加薪，則可考慮透過跳槽或發展「斜槓」來替自己增加收入。
二、 加薪後的四大確認事項
當得知被加薪時，除了開心，務必確認以下具體細節：
1. 正式通知： 確保有書面或數位紀錄（如 Email、公司 APP 公告或正式通知），而非僅止於口頭承諾。
2. 生效日期： 確認新薪資是從哪一個月份或哪一天開始計算。
3. 職務與工作內容： 確認加薪是否伴隨著職位變動或工作內容的調整。
4. 科目與發放頻率： 瞭解薪資調升在哪個科目，以及是每月發放還是按季發放。
三、 勞健保與勞退金投保規範（核心權益）
這是加薪後最容易被忽視、卻對未來保障影響最深的部分：
薪資全額投保： 只要是每月固定領取的金額，不論名目為何（包含獎金、津貼、加班費），都應列入薪資總額計算投保級距。
級距調整範例： 假設薪資從 4 萬元調升至 4 萬 5 千元，勞健保與勞退金的投保級距應從 40,100 元調整至 45,800 元。
調整時間： 依法雇主可在每年的 2 月與 8 月檢查並調整員工投保薪資，但為了保障員工權益與留才，許多公司會選擇每月即時調整。
生效時效： 薪資調整後的投保變動為於次月生效。
加班費與投保： 若每月固定領取加班費，該金額也應併入薪資總額申報投保級距，這在遇到職災給付或失業補助時，會大幅影響領取金額。
四、 2025 年（114年）最低工資調整資訊
根據來源中提到的新制規範：
月薪： 調整為 28,590 元。
時薪： 調整為 190 元。
自動調整機制： 若勞工原本領取的是基本工資級距，政府每年調薪時會自動更新；若非基本工資級距，則需由公司人資主動申報調整。
五、 自主權益查詢工具
勞工應主動核實公司是否有確實足額投保：
查詢管道： 可使用健保 APP 查詢歷年投保級距，或撥打電話至勞保局、上網查詢勞保與勞退金撥繳狀況。
投保證明： 入職或調薪時，可要求公司提供投保證明文件以資佐證。
1. 勞保局e化服務系統
https://edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login
2. 健保快易通APP
https://www.mohw.gov.tw/cp-6562-75379-1.html
3. 勞工退休金個人專戶查詢及核發金額試算
https://www.bli.gov.tw/0012942.html
4. 災保法特別加保申報專區
https://www.bli.gov.tw/0106827.html
5. 勞工個人退休金試算表 （勞退新制）
https://calcr2.mol.gov.tw/trial
專業建議： 加薪不僅是收入的增加，更涉及生、老、病、死相關給付（如生育津貼、職災賠償、退休金）的基數變動。勞工應具備法律意識，確保公司在加薪後同步調整勞健保級距，才能確保個人權益的完整。
**延伸聆聽：本集更多關於加薪不僅是銀行戶頭數字的增加，更涉及勞工在面試談判、法律保障及各項社會保險給付基準的全面變動的分享**
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